Увольнение работника на больничном по закону

Сколько может болеть работник чтобы его уволить – Законники

Увольнение работника на больничном по закону

Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя.

Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.

Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного. Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством.
И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности.

Существует два пути решения непростой проблемы увольнения.

Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного.

Внимание

Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.
5 части первой ст. 83 ТК РФ. Срок, на который при заболевании или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми актами не ограничен.

Важно

Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.

Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

N 624н (далее — Порядок). В силу п.

Увольнение сотрудника во время больничного. возможно ли?

Что может предпринять в этом случае работодатель? Как выявить симулянта И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек – это медицинская тайна, охраняемая законом.

Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику.
Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.

При получении такого обращения работодателя Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку.

Увольнение болеющего работника

Работник долго болеет и неизвестно, когда выйдет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с таким работником?» Это зависит от основания расторжения трудового договора.

Например, уволиться по собственному желанию работник вправе даже в период нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон тоже возможно.

А вот уволить работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя (за редким исключением, о чем мы скажем ниже).

К слову, до введения в действие Трудового кодекса РФ в трудовом законодательстве предусматривалось такое основание увольнения по инициативе работодателя, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный. Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения.

Но только в размере 60% от его среднего заработка.

В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника.

Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права.
Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.

  • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе.В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  • Сотрудник решил уволиться во время болезни. Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Сколько может болеть работник чтобы его уволить

Однако им самим важно соблюдать Порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше.

Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного.

Если медучреждение, выдавшее «подозрительный» больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь в Росздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили.

Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов и выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.

Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства.

За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр.

лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом. Увольнение работника на больничном по собственному желанию Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление.

В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Увольнение по инициативе работника Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни.

Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел. По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении.

В случае подделки работником больничного листа он должен будет вернуть выплаченное ему пособие. Также он может быть уволен за прогул и привлечен к уголовной ответственности.

Как проверить, действительно ли работник болел? Предположим, представляемые работником больничные не фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов по их оплате.

Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают сомнения.

Сотрудник пышет здоровьем, а «бюллетенит» регулярно.

И приходит на работу такой отдохнувший и загоревший…

Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится. Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор.

Источник: http://advokat55.com/skolko-mozhet-bolet-rabotnik-chtoby-ego-uvolit/

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Увольнение работника на больничном по закону

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение на больничном по собственному желанию, по инициативе работодателя

Увольнение работника на больничном по закону

Вопрос того, можно ли уволить сотрудника на больничном тревожит многих работодателей и самих работников. Действующее законодательство обеспечивает достаточно строгое правовое регулирование данного вопроса, и разобраться в его основных принципах применения не так уж и сложно.

Как происходит увольнение на больничном, нужна ли при нем отработка и в каких случаях такое прекращение трудового договора является недопустимым – все это следует знать работодателям, кадровым специалистам и самим сотрудникам, желающим полноценно разбираться в своих правах и обязанностях.

Главным российским нормативным документом, который рассматривает вопросы увольнения, является Трудовой кодекс. Им регулируется подавляющее большинство аспектов трудовых взаимоотношений, в том числе и вопросы увольнения.

Прекращению трудовых взаимоотношений посвящена Глава 13 ТК РФ, однако конкретные механизмы регулирования также могут обеспечиваться и иными статьями данного документа или же прочими федеральными законами и нормативными актами.

И прежде чем рассматривать особенности увольнения на больничном, следует определиться со всеми возможными предусмотренными механизмами увольнений.

Так, статья 77 ТК РФ четко описывает перечень возможных причин и оснований, по которым может прекращаться действие заключенного трудового договора. К ним относятся:

  • Соглашение сторон. Увольнение на больничном по соглашению сторон регулируется положениями статьи 78 ТК РФ. Так как данное основание для увольнения обязательно предусматривает взаимное согласие обоих сторон трудовых взаимоотношений, каких-либо ограничений или дополнительных регулирующих механизмов законодательство не предусматривает – обо всех условиях стороны могут договориться самостоятельно.
  • Окончание действия срочного трудового договора на больничном. Статья 79 ТК РФ предполагает возможность расторжения трудового договора по окончании срока его действия в случае срочного документа либо по наступлении означенных в его положениях событий. При этом не имеет значение нахождение работника на больничном. Более того, если договор не будет расторгнут и увольнение не будет оформлено в таком случае во время больничного – с точки зрения закона данный срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный.
  • Увольнение по собственному желанию на больничном. Работник имеет право самостоятельно прекратить взаимоотношения с работодателем в любой момент при условии обязательной положенной отработки. Регулирование такового механизма увольнений производится в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Более подробно вопросы отработки и увольнения по инициативе сотрудника на больничном будут рассмотрены далее.
  • Увольнение по инициативе работодателя на больничном. Правовое регулирование вопросов данного основания для увольнения рассматривается положениями статьи 81 ТК РФ. В частности, именно нормативы данной статьи запрещают увольнение сотрудников, каковые находятся на больничном. Однако также она допускает возможность подобного увольнения в ряде случаев.
  • Увольнение по причине перевода работника на иную должность или в иную организацию, а также по причине отказа от продолжения деятельности или перевода на иную работу или в иную местность, либо отказа от работы в изменившихся условиях. В таковых ситуациях увольнение оформляется в общем порядке вне зависимости от наличия больничного с учетом определенных нюансов. В частности, уведомление о необходимости согласиться или отказаться от изменения условий, работник может не подписывать во время периода временной нетрудоспособности.
  • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Регламент такого увольнения рассматривается в статье 83 ТК РФ. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств проведение увольнения как может быть осуществлено в ходе больничного, так и нет. В первую очередь это зависит от необходимости уведомления сотрудника работодателем и получения от него отказа или согласия на перевод на иную должность или в иную местность.
  • Прекращение трудового договора в связи с нарушением положений ТК РФ и действующего законодательства рассматривается статьей 84 ТК РФ. При этом так как решение об увольнении в таковом случае не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, не имеет значение нахождение работника на больничном.

Как можно понять из наличествующих оснований для прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами, наиболее проблематичным с точки зрения законодательства является именно увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя. В остальных же случаях оно может быть проведено по стандартной для них процедуре или с небольшими и несущественными отклонениями от таковой.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Так как увольнение по инициативе работодателя сотрудников на больничном сильно ограничено положениями статьи 81 ТК РФ, для многих предпринимателей или кадровых сотрудников решение этого вопроса является достаточно сложным. Тем не менее, законодательство определяет ряд ситуаций, в которых работник может быть уволен даже во время периода временной нетрудоспособности. К таковым можно отнести:

  • Ликвидацию предприятия. В таком случае никаких ограничений на увольнение нет, за исключением случаев реорганизации бизнеса – в этой ситуации увольнение возможно лишь при согласии работника.
  • Соглашение сторон. В случае, если работодатель и сотрудник могут прийти к общему соглашению по вопросам увольнения во время больничного, этот способ является оптимальным и позволяет реализовать максимум гарантий для обеих сторон.
  • По собственному желанию. Многие работодатели часто убеждают работников писать заявления на уход по собственному желанию. Этот способ также подходит и для документального оформления увольнения на больничном, однако работодателям следует относиться к нему с осторожностью – оспорить данное основание в судебном порядке сложнее, чем при соглашении сторон.
  • При неспособности осуществлять трудовые действия по медицинским показаниям. Если длительный больничный связан с возможностью появления у работника инвалидности, то по заключению медико-экспертной комиссии, признающей сотрудника инвалидом, таковой может быть уволен или переведен на иную должность в том числе и во время действия больничного.

Законодательство не указывает в вопросах увольнения работников на больничном того, как именно регулируется таковая дата.

При этом судебная практика отмечает, что незаконными были признаны как увольнения, приказ на проведение которых или уведомление были подписаны во время больничного, так и увольнения, фактический день прекращения трудовых отношений в которых приходился на период нетрудоспособности.

В общем и целом, работодателю рекомендуется дождаться окончания больничного сотрудника, прежде чем увольнять его по собственной инициативе. При этом необходимо полностью соблюдать процедуру и её установленные сроки. Однако время пребывания на больничном также включается во время отработок и обязательных сроков, которые должны пройти до момента фактического увольнения.

Выплаты по больничному в случае увольнения сотрудников во время нахождения на таковом, обеспечиваются в стандартном режиме на весь период больничного, а также в течение месяца после увольнения работника.

Ответственность за проведение таковых выплат, как и в общих ситуациях, несет работодатель.

Но за свой счет ему необходимо компенсировать лишь первые 3 дня больничного – остальные средства работодатель может получить назад через ФСС.

При этом если течение больничного оканчивается после увольнения – за социальное обеспечение работника до месяца с момента фактического увольнения будет отвечать именно работодатель.

Вне зависимости от нахождения сотрудника в штате предприятия он имеет право обратиться за выплатой в течение 6 месяцев с момента закрытия больничного листа.

Независимо от длительности страхового стажа, размер выплат по больничному, открытому после увольнения, будет составлять 60% от среднего заработка.

Отработка увольнения на больничном является одним из наиболее спорных вопросов, которые интересуют как работодателей, так и самих трудящихся.

В первую очередь, таковые вопросы возникают при увольнении работника по собственному желанию.

В соответствии с законодательством, уведомить работодателя о наличии такой инициативы сотрудник должен не ранее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Для срочных трудовых договоров, а также испытательных сроков, период отработки по собственному желанию является в несколько раз меньшим.

Однако время больничного считается временем трудовых взаимоотношений в полной мере. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника 2-недельной отработки даже в случае нахождения сотрудника весь этот срок на больничном. Отсчитывается время отработки с момента подачи сотрудником заявления.

Обязательное же предоставление отработки на больничном самим работодателем также включается в срок, оставшийся сотрудникам до момента увольнения.

Последствия увольнения на больничном и иные нюансы

В случае, если увольнение на больничном было произведено без соблюдения установленной законодательно процедуры, оно может быть признано в полной мере незаконным. Для работодателя таковое решение суда является крайне неудобным. Спектр возможных последствий крайне большой, так как включает в себя:

  • Обязанность выплатить сотруднику выплаты за весь период временной нетрудоспособности, а также вынужденных прогулов.
  • Восстановить работника в должности, если его таковой вариант устраивает. В таком случае работодателю придется заново принять в свой штат уволенного ранее работника со всеми социальными и правовыми гарантиями.
  • Выплатить компенсацию морального ущерба. Во многих случаях, вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, предусматривают также и компенсацию морального вреда сотрудникам.

Работник имеет право предоставлять больничный лист работодателю вплоть до 6 месячного срока с момента окончания больничного. При этом увольнение по инициативе работодателя, даже за прогулы, является недопустимым, если учитывать положения ст. 81 ТК.

Поэтому работодателю, прежде чем оформлять увольнение по своей инициативе, необходимо достаточное количество подтверждений того факта, что работник не находится при этом на больничном.

Суды обращают внимание возможность уведомления работодателя и сокрытия факта больничного – в таковых вопросах судебная практика демонстрирует защиту интересов работодателей.

Иным важным нюансом является возврат сотруднику трудовой книжки и предоставление выплат за неиспользованные отпуска, а также зарплаты, положенной сотруднику.

Все эти документы и средства работодатель должен предоставить работнику на руки в первый день его выхода с больничного и по его требованию.

Однако в непосредственный день увольнения работодателю также необходимо направить письмо-уведомление про увольнение и необходимость забрать трудовую книжку и окончательный расчет с сотрудником.

Размер оплаты больничного при увольнении рассчитывается аналогичным образом, как и в общих ситуациях.

То есть – предполагает расчет среднедневного заработка за последние два годовых периода деятельности.

Имеет также данный порядок и предусмотренные законодательно ограничения – выплаты по больничному, даже после увольнения, должны выплачиваться в стандартных размерах в зависимости от страхового стажа.

(35 голос., 4,70 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-na-bolnichnom-vozmozhno-li-kak-oformlyaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.