Выходное пособие

Содержание

Выходное пособие 5

Выходное пособие

Выходное пособие – это деньги, которые получает работник в свой последний рабочий день. От оснований увольнения зависит размер суммы.

Эта статья поможет читателю разобраться в тонкостях вопроса. Поможет, в случае увольнения, не остаться без положенной по закону денежной выплаты.

Разновидности выходного пособия

В этом разделе подробно рассматривается связь между размером выплаты и причинами увольнения.

Каким должно быть выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Иногда работа по каким-то причинам перестает удовлетворять человека, и он решает уволиться. В таком случае человек получает выходные деньги равные среднему заработку за один месяц.

Сюда же должны войти премиальные деньги, а также плата за не использованный отпуск.

Перед увольнением требуется отработать две недели, и начальник в праве это потребовать.

Выходное пособие при увольнении по соглашению между сторонами

Расторгнуть контракт по договорённости можно в любой момент, при этом мотивы не важны.

Во избежание мошенничества лучше делать это в письменной форме.

Тем не менее, чаще работодатель идёт на уступку работнику. В таком случае обязательно нужно зафиксировать это условие в письменном договоре.

Примерный размер такой выплаты – 2-3 среднемесячных оклада. Эта сумма может быть меньше или больше, всё должно быть определено в соглашении работника с работодателем.

ВАЖНО: в первых двух случаях выходное пособие оплачивается, если это условие оговорено в кодексе предприятия или в договоре заключённом с работником. Если в договоре нет размера пособия, но его выплата предусмотрена, то его назначает работодатель, без участия в процессе работника.

Выходное пособие при уменьшении числа рабочих мест

В последнее время экономические кризисы следуют один за другим, и это вызывает сокращение рабочих мест. Многие люди остаются без работы. Как при этом не остаться еще и без компенсации?

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается гражданину в размере среднего оклада за один месяц.

60 дней после потери работы за человеком сохраняется его средняя зарплата за месяц, но это уже пособие по временной нетрудоспособности.

Можно обратиться в службу занятости населения в ходе четырнадцати дней после увольнения. Если вас не устроили на работу, то можно добиться получения среднего заработка и в третий месяц после увольнения. При условии предъявления трудовой книжки, и документа из службы занятости.

Если сотрудника уволили из-за условий, не зависящих ни от него, ни от начальника, то он получает выходное пособие равное жалованью за 2 недели. Такими причинами может быть болезнь, переезд предприятие или уход работника в армию.

Если работник получил степень инвалидности и не может работать на старой должности. Тогда ему может быть предложена иная должность, подходящая к его возможностям.

Если он откажется, то его ждёт увольнение по своему желанию, без выходных выплат.

Если должности для такого лица не оказывается, или человек с инвалидностью прикован к постели, или имеет умственное расстройство, то его ждёт увольнение с пособием в размере двухнедельной зарплаты.

Человек находится в декретном отпуске и в это время организация закрывается. В таком случае выходное пособие будет формироваться из окладов за последний год работы человека в организации, так как декретные относятся к социальным выплатам и не могут быть зачислены в среднюю зарплату.

Полезные советы и секреты

  1. Как рассчитать среднюю выручку? Для этого нужно знать зарплату за весь предшествующий увольнению год. Месячный оклад. Количество дней в году, когда человек работал, здесь не учитываются командировки, отпуск или больничный. Итак, месячный заработок 5000. В 2016 году 247 рабочих дней, из них сотрудник 17 дней болел и 20 дней находился в командировке, 247 – (17+20) = 200. За всё это время его зарплата и премии в сумме составили 115 000. Теперь надо всю сумму за год поделить на количество фактических рабочих дней, 115 000 : 200 = 575 рублей в день – средний заработок за день. Теперь осталось перемножить эту сумму с числом рабочих дней в месяце после даты увольнения.
  2. В сумму выходного пособия не входят деньги из социальных выплат: отпуск, больничный, командировка.
  3. Средняя зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ (минимальная плата за месяц).
  4. Пособие, получаемое при увольнении, не облагается налогом на прибыль, если не превышает размер трёх средних зарплат.
  5. Если человек переходит в рамках одной организации со старой должности на новую, то ему не полагается выплата пособия.
  6. В трудовом договоре, который вы заключали с организацией, должен быть прописан размер пособия и срок его выплаты.
  7. Выходное пособие не выдаётся в таких случаях:
  • Трудовое соглашение заключено меньше, чем на 60 дней.
  • Допущены грубые нарушения трудового договора
  • Увольнение во время испытательного периода

Пособие, получаемое при увольнении

Почти всегда при увольнении можно получить выходное пособие. Чтобы это произошло наверняка, будьте внимательны при заключении договора с работодателем и старайтесь хорошо исполнять свои обязанности.

Помните, к выбору рабочего места нужно подходить ответственно, обязательно познакомьтесь с сотрудниками и начальством вашей будущей организации заранее, так вы сможете оценить все условия и понять хотите ли вы работать в данном месте. Этим вы уменьшите возможность вероятного увольнения, и вопрос о выходном пособии долго не будет вас беспокоить.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Выходное пособие

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели.

Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства.

Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Источник: https://otdelkadrov.online/8121-kak-rasschityvaetsya-v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении — когда и как выплачивается, налогообложение начислений

Выходное пособие

Если сотрудник по каким-то причинам переходит на другую работу, то он вправе рассчитывать на некоторые денежные выплаты. Выходное пособие при увольнении работника предусматривается в отдельных случаях или отражается в трудовом договоре.

Трудовой кодекс не определяет точный порядок проведения расчетов, поэтому данный вопрос нередко вызывает трудности.

Чтобы работодатель и сотрудник смогли избежать недопонимания, стоит подробно изучить правила оформления выплаты в разных обстоятельствах.

В день увольнения работодатель полностью рассчитывает работника. Выдается зарплата за все отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и единовременное выходное пособие в размере от 2-недельной оплаты труда и выше – зависит от ситуации.

Основания содержатся в соответствующей статье трудового законодательства или предусматриваются нормативными актами компании, коллективным/трудовым договором. Право на выплату и ее размер определяются с учетом ситуации.

Для выдачи денежных средств требуется приказ с зафиксированным основанием.

Среднемесячный заработок на период трудоустройства должен сохраняться два месяца после увольнения сотрудника. Иногда период по решению службы занятости населения продлевают до 90 дней. Получить выплату можно при увольнении в следующих случаях:

  1. Сотрудник отказался перейти на другую работу из-за отсутствия подходящей должности у нанимателя или по медицинским показателям.
  2. Сотрудник отказался переезжать вместе с нанимателем в другую местность.
  3. Работник получил инвалидность, поэтому не может выполнять свои обязанности.
  4. Сотрудник отказался работать на предприятии из-за изменений трудового соглашения.
  5. Призвание работника в ряды российской армии.
  6. Другой постоянный сотрудник вышел на работу (например, из декретного отпуска), а временный работник был взят на замену и подлежит увольнению.
  7. Выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором.
  8. В компании производится реорганизация, поэтому численность штата сокращают.
  9. Предприятие работодателя подлежит ликвидации.

Если прекращение сотрудничества происходит по обоюдному согласию, то работник получает выплату. В выходное пособие по соглашению сторон могут включить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за отработанное время, премиальные и прочее. Допускаются и другие выплаты, неотраженные в нормативных актах или в трудовом соглашении, на усмотрение работодателя.

Как правило, в данном случае работнику при увольнении должны причитаться отступные, ведь инициатором увольнения по соглашению сторон является наниматель. Однако сотрудникам стоит внимательно относиться к таким предложениям. Нередко увольнение начинается в связи со скорой ликвидацией предприятия, а работодатели, предлагая соглашение, пытаются сэкономить на выплатах.

Если работник признан медицинской комиссией инвалидом, то должен предоставить бухгалтеру фирмы работодателя соответствующую справку. После этого предприятие может предложить ему другую, соответствующую должность.

В случае отказа сотрудника расторжение трудовых отношений происходит по собственному желанию, поэтому предприятие не выплачивает ему выходное пособие при увольнении. Еще один вариант – у нанимателя нет подходящей вакансии или инвалидность не предусматривает дееспособности лица.

При этом выплачивается компенсация в размере двухнедельной зарплаты.

При увольнении по собственному желанию

Каждый россиянин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя минимум за 2 недели. Если смена места работы – инициатива самого увольняемого, то никакие дополнительные выплаты по закону ему не причитаются, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты. Исключением являются случаи, когда трудовой контракт предусматривает пособие.

При ликвидации предприятия

Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.

Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.

В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

При увольнении по сокращению штатов

Если на предприятии запланирована реорганизация, которая влечет за собой сокращения числа сотрудников, то руководство обязано предоставить выходное пособие при увольнении всем (в соответствии со статьей № 178 ТК). Размер выплаты приравнивается к среднемесячному доходу лица и перечисляется на его расчетный счет или карту в день официального прекращения сотрудничества.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая.

Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Руководители предприятий при увольнении из-за перехода компании и всего имущества к другому собственнику или по другим причинам получают выходное пособие.

Однако договор может быть расторгнут по инициативе руководителя, тогда выплата не производится. Особые условия предусмотрены для правоохранительных органов, судов, государственной службы.

У данной категории есть специальные нормативные акты, которые отражают размер выплат и условия их пересчета, в зависимости от конкретного случая.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников.

Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое).

Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы.

Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника.

Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

  1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
  2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов. Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее).

Размер выходного пособия при увольнении

Действие Трудового кодекса распространяется на все предприятия, в том числе предпринимателей. Размер выходного пособия устанавливается, с учетом должности и доходов уволенного и приравнивается к среднемесячной зарплате.

Если увольняют сотрудника в связи с сокращением или ликвидацией компании, то сумма должна быть не меньше 1 оклада. Выплата может быть увеличена по инициативе работодателя.

Выдается компенсация в день увольнения, кроме того, работник продолжает получать зарплату до тех пор, пока не найдет новую работу, но не более 3 месяцев.

Другие условия действуют по отношению к лицам, которые занимают руководящие должности. Если инициировал расторжение трудового договора собственник компании, то пособие начисляется данной категории в размере троекратного оклада. Причинами для отмены выплаты считается доказанная вина руководителя (нарушение условий контракта, хищение имущества, прогулы, опоздания и прочее).

Как рассчитать выходное пособие

Чтобы узнать сумму, которая полагается вам при увольнении, можно использовать формулу: A*B. A – это соотношение между средним размером зарплаты сотрудника и фактически отработанным временем. Вычислить цифру можно по формуле A=C/E (C – зарплата за расчетный период, E – количество отработанных дней). B – это количество дней, за которые начисляется пособие.

Например, при зарплате за месяц 20000 рублей и фактически отработанных 20 днях, соотношение получится 1000 рублей. (20000/20=1000).

Если работнику нужно выплатить пособие за 14 дней, то его размер составит 14000 рублей (1000*14). При любой системе расчетов (окладной, почасовой, сдельной) формула используется одинаковая.

Независимо от того, трудоустроится сотрудник сразу или нет, он имеет право получить все пособия и компенсации в полном объеме.

Ндфл с выходного пособия при увольнении

Важным вопросом для каждого россиянина остается налогообложение выходного пособия. По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

  • руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
  • сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформление и сроки выплаты выходного пособия

Если трудовой договор прекращает действовать, то наниматель должен произвести полный расчет рабочих. Все причитающиеся деньги сотрудник должен получить в день увольнения (перевод на карту или наличными через бухгалтерию).

Если день прекращения сотрудничества был выходным, то уволенный должен получить выплату с началом рабочей недели. Если между сторонами возникнет спор, работодатель должен вовремя выплатить ту сумму, которую не начал оспаривать.

Оформление пособия включает несколько этапов:

  1. Подготовка нормативного акта, соглашения или приказа (основания для выплаты).
  2. Ознакомление сотрудника с соответствующими документами.
  3. Формирование отчетного документа по форме Т-61.
  4. Выдача денежных средств или перечисление на счет работника.

Когда выплачивается компенсация при увольнении

Многие россияне годами не используют положенный отпуск из-за неудачного периода, финансовых затруднений и по другим причинам. Важно отметить, что непредставление более двух лет подряд заслуженного отдыха рабочим запрещено законодательством страны.

Отпуск перед увольнением можно «отгулять» или получить денежную компенсацию за него. Выплата рассчитывается с учетом категории увольняемого, должности, стажа, отсутствия на работе без уважительных причин, наличия отпуска за свой счет/по уходу за ребенком.

Ознакомьтесь с сервисом по расчету налогов и формированию отчетности за сотрудников онлайн.

Источник: https://sovets.net/12435-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.html

Порядок назначения выходного пособия при увольнении

Выходное пособие

Выходное пособие – представляет собой денежную сумму, выплачиваемую руководителем предприятия при расторжении соглашения с сотрудником.

Оно было разработано для оказания финансовой помощи уволенному гражданину на время поиска новой работы. Выплата полагается лишь тем, чья профессиональная деятельность прекратилась по независящим от работника причинам.

При этом работодатель обязан заблаговременно поставить в известность работника о предполагаемой процедуре сокращения.

Буква закона

Подобная ситуация предельно ясно регулируется ТК Российской Федерации, расценивая его как вынужденное увольнение. Порядок предоставления данной выплаты по пособию регламентируется ст. 84 п. 1 ТК РФ. В ст.

178 ТК зафиксированы обязательства по оплате выходных пособий. При ликвидации организации, сокращении штата компании все гарантии работникам, определяются статьей 180 ТК РФ.

Формы защиты руководящего аппарата компании, их заместителей и главного бухгалтера прописаны статьей 181 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении

Существуют различные причины, из-за которых прекращаются обязательства между руководителем и работником, однако, выплата выходного пособия предполагается не всегда. К тем ситуациям, когда происходит оплата денежных средств за увольнение по независящим от человека причинам, относятся следующие:

  • упразднение, а именно ликвидация организации;
  • сокращение численности штата специалистов;
  • увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия после перехода к другому собственнику;
  • восстановление гражданина на прежнем месте работы;
  • отказ специалиста от перевода в другой населенный пункт совместно с работодателем;
  • призыв на военную или альтернативную службу;
  • отказ увольняемого от перехода на новую работу по результатам заключения медицинских работников;
  • признание сотрудника по медицинским показаниям профессионально непригодным;
  • отказ от внесения изменений в договор;
  • выявление ошибок и неточностей, допущенных по вине работодателя при оформлении расторжения трудового соглашения.

По сокращению штатов

Сокращение сотрудников предприятия – самая распространенная причина, из-за которой выплата выходного пособия и среднемесячного заработка во время поиска новой работы обязательна.

Важно помнить, что данный период не может превышать двух месяцев, по истечении которых, бывший сотрудник должен обратиться по предыдущему месту работы с трудовой книжкой. Очень важно для получения денег по пособию – отсутствие записи об устройстве на новое рабочее место.

Центр занятости имеет право выплачивать размер среднего месячного дохода, который получал человек до сокращения. Для этого нужно соблюсти одно условие – обратиться в службу занятости с заявлением о постановке на учет в первые две недели после прекращения профессиональной деятельности.

По соглашению сторон

Если договор прерывается по обоюдному соглашению, увольняющийся сотрудник может рассчитывать на расчет и компенсацию за ежегодный отпуск, если на момент ухода с предприятия он не был полноценно израсходован. Если локальные акты предприятия позволяют осуществлять дополнительные меры материальной поддержки увольняемых граждан, то их назначение регулирует руководитель.

По собственному желанию

Расторжение профессиональных взаимоотношений между работодателем и сотрудником с формулировкой «по собственному желанию» не предполагает перечисления выплаты по причине увольнения.

В подобной ситуации работодатель производит расчет и определяет возможную компенсацию за отпуск, если он не был использован на момент написания заявления об уходе. Если отпуск был израсходован, то работник не получит ничего, кроме расчета за отработанный период.

По инвалидности

Иногда обстоятельства складываются так, что с работы приходится уходить по инвалидности. В подобной ситуации обязательно представление руководству предприятия соответствующего документа, подтверждающего статус – справку МСЭ и заключение врачебной комиссии. Работодатель в подобном случае может предложить гражданину один из вариантов решения сложившегося вопроса.

Работнику предлагается должность, подходящая группе инвалидности. Если человек согласен, а нужные места и условия присутствуют, то он продолжает работать в прежнем коллективе с одной лишь разницей, что изменяется специфика деятельности, которая позволяет ему достойно выполнять свои профессиональные обязанности.

В случае отсутствия места или соответствующих условий работы, оформляется увольнение с формулировкой, уточняющей его ситуацию. Тогда он должен обратиться за компенсацией. Объем выплаты в подобной ситуации составит размер двухнедельной зарплаты.

Размеры выплат и порядок расчета – как определяется сумма

Размер выходного пособия определяется причинами, по которым был прекращен контракт. Минимальная сумма равна размеру двухнедельного среднемесячного дохода работника. Она выплачивается по причине призыва на службу в армию, признания по медицинским показаниям профессионально непригодным, либо отказа от перевода в иной населенный пункт совместно с руководителем организации.

Максимальная сумма приравнивается шестимесячному среднему доходу, и полагается при упразднении предприятия или сокращении численности в организациях, находящихся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для расчета единовременной выплаты нужно знать среднемесячный доход увольняемого сотрудника за 12 предшествующих месяцев.

Данный пункт регламентируется ст. 139 ТК РФ. Здесь уточняется необходимость учета всех премий, бонусов и доплат, выплаченных за год вместе с зарплатой. Однако запрещено учитывать все виды выплат, носящих социальный характер. Сюда причисляются больничные листы, отпускные, все виды материальной помощи и командировочные, которые не являются необходимыми для сотрудника.

Чтобы определить выходное пособие используется формула — A*B, где А – соотношение между среднемесячной зарплатой и фактически отработанным временем. В – количество дней, входящих в расчет назначаемого пособия. Для выяснения показателя А используется формула вида A=C/E. С – это зарплата за расчетный период, а Е – количество отработанных дней по факту.

Рассмотрим пример. При заработной плате 10 000 руб. в месяц и 10 фактически отработанных днях, получится соотношение равное 1000 руб. (10000/10=1000). Если сотруднику предполагается оплата пособия за 14 дней, то количество дней умножаем на 1000 рублей, и получим пособие равное 14 000 руб.

Приведенная формула используется при любых расчетных системах при назначении пособия.

Облагаются ли пособия НДФЛ?

Выплата, которая полагается при сокращении, не предполагает обложения НДФЛ, за исключением некоторых ситуаций. Например, подлежат налогообложению пособия, размер которых превышают средний месячный доход в трех и шестикратном размере. При этом не важна занимаемая должность и основания, ставшие причиной увольнения сотрудника.

Порядок оформления и сроки

Расторжение трудового договора сопровождается подготовкой приказа, либо распоряжения руководителя, в котором обосновывается причина сокращения.

Здесь же указывается размер компенсации или дополнительной выплаты, если колдоговор предприятия оговаривает какую-либо сопутствующую материальную помощь в случае увольнения штатного работника, то она начисляется и переводится на его банковские реквизиты.

Специалистом отдела кадров, на основании подготовленного руководителем приказа, в трудовой книжке совершается запись о прекращении профессиональных обязательств. При этом указывается статья трудового кодекса, на которую ссылался руководитель, принимая решение об увольнении гражданина.

В свою очередь специалист отдела бухгалтерии осуществляет расчет среднемесячного заработка уходящего сотрудника, высчитывает объемы выходного пособия и перечисляет его на расчетный счет.

Зачисление единовременной выплаты должно осуществляться в последний рабочий день. Возможен вариант перевода денежных средств каждый месяц на протяжении периода, определяемого обстоятельствами прекращения договора. Он может длиться от двух месяцев до полугода. Число, когда будет производиться зачисление денежных средств, зависит от даты расторжения трудовых обязательств.

Коллективный договор, либо трудовое соглашение на некоторых предприятиях предполагает дополнительную материальную поддержку увольняемому гражданину, размер которой определяется самим руководителем в соответствии с финансовыми возможностями компании.

В таких случаях, следует помнить, что выплачиваемая сумма не должна быть меньше трех среднемесячных заработков специалиста, но в то же время имеет ограничение до пятнадцати среднемесячных оплат.

Если человек, получивший статус безработного не по собственной инициативе считает, что размер выходного пособия начислен ему в недостаточном количестве, то он при желании может воспользоваться своим правом и обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Когда пособие не положено

В случае обращения к работодателю с заявлением об увольнении, характеризуя его как собственную инициативу, не придется рассчитывать на получение выходного пособия. То же самое произойдет, если профессиональные обязательства сотрудника будут прерваны по обоюдному согласию сторон.

В начислении сотруднику финансовых средств будет отказано, если процедура заключения трудового соглашения была совершена с ошибками, возникшими по причинам, совершенным самим гражданином.

К ситуациям невыплаты денежного довольствия относятся моменты нарушения правил внутренней дисциплины, сокращение в период испытательного срока, и при продолжительности взаимодействия не более двух месяцев.

Источник: https://posobie.center/fss/bezrabotnym/vyhodnoe-posobie/

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении работника – это предусмотренная в рамках законодательства денежная выплата сотруднику организации. Порядок предоставления пособия в 2018 году и круг лиц, которые могут получить эти денежные средства, регламентирован законом.

Точный размер выплаты напрямую зависит от того, по какой именно причине прекратились правоотношения сторон, а также уровень заработной платы сотрудника компании до подписания приказа об увольнении.

Что такое выходное пособие

Под выходным пособием подразумевается выплата денег, определенных на уровне трудового законодательства и нормами коллективных договоров размерах.

Вам пригодится эта информация: Актуальный размер прожиточного минимума на данный момент по регионам (таблица).

Рассчитывать на получение этой компенсации можно только в одной из нижеперечисленных ситуаций:

  • При увольнении работника по соглашению сторон;
  • При сокращении штатов;
  • При ликвидации организации;
  • Если рабочие отношения прекращаются по состоянию здоровья (при наличии у сотрудника инвалидности, при которой он больше не может занимать прежнюю должность).

Расчет точного размера пособия при увольнении производится после подачи работником соответствующего заявления о таком желании или принятии руководителем соответствующего приказа.

Сроки выплаты таких компенсаций для увольняющихся граждан, регламентированы законом, поэтому работодатель должен тщательно следить за отсутствием пропусков. Иначе подобные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Что говорит Трудовой кодекс

Выходное пособие при увольнении– это определенная сумма денежных средств, которая выплачивается сотруднику при увольнении единовременным платежом, по нормам Трудового Кодекса.

Вопросы юристам по теме:

Необходимость осуществления такой выплаты определена в статье 178 ТК РФ. По нормам статьи этого законодательного акта, у работодателя есть обязанность по выплате этих средств, но исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых правоотношений происходит по одной из нижеперечисленных причин:

  1. Призыв сотрудника в армию для прохождения военной службы;
  2. Получение отказа от человека о возможности перевести его для осуществления трудовой деятельности в другую местность на постоянной или временной основе;
  3. Юридическое лицо ликвидируется;
  4. На предприятии проводится программа, направленная на уменьшения количества работников в штате компании;
  5. Несоответствие человека занимаемой им должности из-за недостаточного уровня квалификации;
  6. Увольнение в связи с неблагоприятным состоянием здоровья, если человек не способен в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность;
  7. Восстановление на эту должность сотрудника, который ранее осуществлял такую трудовую деятельность, но не смог ее продолжать по каким-либо причинам (заболевание, требующее длительного лечения);
  8. Отказ сотрудника работать из-за изменений условий работы, внесенных в трудовой договор.

Порядок выплаты компенсации за увольнение определяется нормами трудового законодательства.

Прежде всего, стоит помнить о том, что такая дополнительная выплата работнику должна начисляться до его фактического увольнения – то есть, до закрытия личного дела сотрудника.

Так как на банковский перевод, как правило, отводятся от 1 до 3 суток, сотрудники бухгалтерии обычно рассчитывают сумму выплаты и передают все документы руководителю за день до последнего рабочего дня сотрудника.

Иногда при истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник продолжает трудиться, а работодатель никаким образом не препятствует этому. В таких ситуациях денежные средства отзываются. Если деньги уже успели прийти на счет, то они могут быть удержаны с последующей заработной платы.

Размер выплаты при расторжении трудового соглашения начисляется с учетом множества факторов. К примеру, сотрудники бухгалтерии принимают во внимание период трудоустройства такого работника, занятую на предприятии должность, размер получаемой заработной платы. Как правило, размер выплаты при увольнении составляет два двухнедельных заработка.

При ликвидации юридического лица, сотруднику должно быть выплачено пособие в размере 1 месячной зарплаты, аналогичная оплата труда сохраняется за ним на период трудоустройства.
Читайте подробнее: Кто в России может рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг? Вы удивитесь!

Кому положена выплата, а кому нет

По нормам российского законодательства, выплата выходного пособия при увольнении может каждый сотрудник, который потерял место работы не по своей инициативе. Соответственно, работник, который самостоятельно принял решение об увольнении по собственнику желанию, рассчитывать на получение такой компенсации не может.

Добиться получения такой меры поддержки могут только:

  1. Граждане, уволенные при сокращении штата;
  2. Люди, которые потеряли место осуществления трудовой деятельности при ликвидации юридического лица (в этом случае размер пособия составляет 1 ежемесячную заработную плату сотрудника, а также работник получает аналогичные выплаты ежемесячно на период трудоустройства);
  3. Работники, которые лишились места работы из-за нетрудоспособности. Причиной для такого увольнения может стать документ об инвалидности;
  4. Сотрудник, который отказался переводиться на работу в другую местность или не согласился с новыми условиями в своем трудовом договоре. При этом человек должен быть предупрежден, что в случае отказа работника от перевода или внесения изменений в документы, ему придется оставить свое рабочее место;
  5. Еще одна ситуация: если на рабочее место увольняющегося работника выходит сотрудник, который ранее на нем работал (к примеру, если человек длительное время находился на больничном);
  6. Сотрудник не соответствует требованиям к квалификации, предъявляемым к занимаемой должности;
  7. Работник, который не может продолжать осуществление трудовой деятельности в связи с получением повестки в военкомат для прохождения военной службы.

Во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица, сотруднику полагается выплата в размере двухнедельного среднего заработка на предприятии. Приказ о выплате выходного пособия выносится, как до последнего рабочего дня человека, так и после получения бывшим сотрудников всех документов в отделе кадров.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть