Сроки и суммы ограничения выплат по больничному

Содержание

Как оплачивается больничный лист с 2019 года?

Сроки и суммы ограничения выплат по больничному

Первые 3 дня сотрудник получает деньги за счет предприятия. Остальная часть выплат финансируется из ФСС. Совершенно другая ситуация складывается, если сотрудник получил производственную травму. В этом случае руководство предприятия обязано полностью погасить задолженность перед работником.

Порядок получения выплат по больничным листам

В течение какого времени оплачивается больничный лист? Государство защищает интересы людей, которые не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности из-за болезни. Администрация организации обязана в течение 10 дней после получения документов рассчитаться с сотрудником. Деньги перечисляют на дебетовую карту работника вместе с авансом.

Как по больничным расплачивается ФСС? Деньги должны поступить по счет застрахованного лица в течение 10 дней. Для этого человек должен оформить заявление.

В каких случаях работодатель может отказаться от оплаты пособия?

Руководитель предприятия имеет право не оплачивать больничный лист, оформленный с ошибками. Отказ может быть связан с тем, что сотрудник слишком поздно предоставил в бухгалтерию предприятия документы. Если после выздоровления прошло больше 6 месяцев, то человек не может рассчитывать на получение выплат.

Можно выделить несколько причин отказа в оплате больничного листа:

  1. Администрация в праве не выплачивать деньги, если лист нетрудоспособности включает дни, в которой сотрудник был отстранен от выполнения служебных обязанностей. Такая ситуация может возникнуть, если человек оформлял отпуск за свой счет.
  2. Руководство компании не оплачивает периоды нахождения под стражей.
  3. Некоторые сотрудники причиняют вред своему здоровью умышленно. Администрация предприятия оказывается в сложной ситуации. Чтобы доказать факт намеренного причинения вреда здоровью необходимо обращаться в суд. При положительном решении компания имеет право отказать в оплате компенсации своему сотруднику.

На размер пособия оказывает влияние коэффициент, который устанавливается с учетом продолжительности трудовой деятельности:

  1. Если человек проработал меньше 5 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 60% от среднего дохода.
  2. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то человек имеет право получить 80%.
  3. Сумма пособия для сотрудников, проработавших 8 лет, составляет 100% от дохода.

Государство ограничивает максимальную сумму дохода человека. В 2018 она составляет 755 000 руб.

Заработок сотрудника нужно разделить на количество календарных дней. Продолжительность расчетного периода составляет 730 дней. При начислении пособия нужно учитывать значение МРОТ. В 2018 году его размер достиг 9 489 руб.

Таким способом можно определить окончательную сумму выплат по больничному листу. Через какое время оплачивается больничный лист? Сотрудник должен предоставить медицинский документ в бухгалтерию.

К примеру, человек проработал на предприятии 5 лет. При расчете пособия нужно сложить доходы сотрудника в течение последних 2 лет трудовой деятельности. За расчетный период человек смог заработать 335 200 руб. Размер выплат составляет 60% от средней зарплаты.

Сумму дохода нужно разделить на продолжительность страхового периода, который составляет 730 дней.

335 200 / 730 = 459,18 руб.

Теперь 459,18 нужно умножить на 60%, так как сотрудник проработал 5 лет.

459,18 х 0,6 = 275,51 руб.

Окончательные цифры показывают, что за каждый день пребывания на больничном сотрудник должен получить 275, 51 руб.

В течение первых 3 дней пособие оплачивается за счет работодателя: 3 х 275,51 = 826,53 руб.

В дальнейшем источником финансирования выплат является Фонд социального страхования.

Лист временной нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

  1. Человек получил травму.
  2. Сотрудник не может выполнять трудовые обязанности из-за заболевания. Лист нетрудоспособности выдается людям по медицинским показаниям.
  3. Человек вправе оформить больничный, чтобы ухаживать за близким человеком.
  4. Обязательным условием предоставления больничного листа является страхование сотрудника в ФСС.

На какое пособие могут рассчитывать люди, которые работают по совместительству?

При оформлении листка нетрудоспособности человек должен сообщить о том, что работает по совместительству. Медицинское учреждение подготавливает документы для всех работодателей. В больничном листе ставится отметка об основном месте работы. Если человек проработал больше 2 лет, то пребывание на больничном оплачивают руководители предприятий.

Важно! Если человек в течение последних 2 лет нигде не работал, то выплаты по листам нетрудоспособности производятся в соответствии с МРОТ.

Какие ограничения существуют при оплате больничных листов

Листы нетрудоспособности оплачиваются с учётом максимального дохода сотрудника. Размер дохода за последние 2 года трудовой деятельности не должен превышать установленных показателей. Максимальная зарплата сотрудника в 2018 году не может быть больше 755 000 руб.

718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

Отсюда, размер среднего дохода в сутки составляет 2 017,81 руб.

Государство накладывает ограничения на размер пособия, которое выплачивается при уходе за больными людьми. В течении какого времени оплачивается больничный лист, если человек оформил отпуск по уходу за ребенком? В случае болезни близкого родственника сотрудник предприятия может взять отпуск.

В какую категорию входит близкий человекНа сколько дней сотрудник может оформить больничный листМаксимальное количество дней, которое оплачивается сотруднику в течение года
Если малышу еще не исполнилось 7 лет нет ограничений 60
Какой отпуск положен родителям при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет 15 45
Если малыш был признан инвалидом нет ограничений 120
Существующие ограничения при уходе за другими родственниками 7 30

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности после расторжения трудового договора

Государство ограничивает сроки подачи документов. Бывший работник организации должен подать заявку в течение месяца после увольнения. Необходимо предъявить бухгалтерии больничный лист. На основании полученных документов работодатель обязан рассчитаться с уволенным сотрудником.

Должен ли работодатель оплачивать выходные дни и праздники?

В периоды нетрудоспособности, приходящиеся на выходные дни и праздники, расчет выплат производится на общих основаниях. Исключением может быть административный отпуск, который работник взял за свой счет.

Как получить справку для расчета больничного листа

Чтобы начислить пособие бухгалтерия предприятия должна знать доходы человека за последние 2 года. Сотрудник имеет право запросить справку на предыдущем месте работы. Заявление можно подать не только лично. Работник имеет право воспользоваться помощью доверенного лица. Справка должна быть оформлена в течение 3 дней. Обычно ее выдают сотруднику при увольнении.

В справке должны присутствовать следующие сведения:

  1. ФИО выздоровевшего работника.
  2. Наименование организации, в которой работает человек.
  3. В документе указывается период нетрудоспособности.
  4. На справке руководитель предприятия должен поставить подпись. Бланк заверяется печатью организации.

Важно! В документе не должно быть опечаток и помарок. Чтобы избежать мошеннических схем сумма выплат указывается в цифровом и текстовом виде.

Бухгалтерия обязана включить в документ сведения, касающиеся зарплаты сотрудника за последние 24 месяца.

Важно! Сумма дохода не должна превышать максимальное значение, которое в 2018 году составляет 755 тыс. руб.

Заключение

После получения листа нетрудоспособности человек должен в течение 6 месяцев предъявить документ в бухгалтерии. Государство ограничивает сроки погашения задолженности. Средства должны быть перечислены в течение 10 дней. Праздничные дни и выходные подлежат оплате в полном объеме.

Источник: https://pravogury.com/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

В течение какого времени оплачивается больничный лист по действующему законодательству

Сроки и суммы ограничения выплат по больничному

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю.

С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2019 году читайте здесь).

Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2019 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  • работник сдает обычный больничный лист;
  • больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни.

На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Дополнительно

Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно с больничного листа удерживается НДФЛ, так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия.

Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).

Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu

Сколько оплачивается больничный лист — предельные сроки

Сроки и суммы ограничения выплат по больничному

Во взаимодействии задействованных в трудовых отношениях сторон нет тем, которые не требуют внимания. Важным аспектом деятельности каждого индивидуального предприятия является соблюдение установленных норм для обеспечения законных интересов работников.

Нормативно-правовые акты гарантируют право трудящихся на отдых во время болезни и ухода за больными. Процесс реализации указанной возможности регламентирован и должен проходить в соответствии с установленными законодательством требованиями.

Рассмотрим основные моменты касательно больничного листа, его расчёта и срока действия.

Продолжительность оплаты отпуска по временной нетрудоспособности

В законодательстве установлено, сколько оплачивается больничный лист. Превышение указанных периодов допустимо только по разрешению врачебной комиссии. В законе содержатся ограничения на выплату пособий в зависимости от конкретных условий.

Период определяется согласно закону 255-ФЗ статье 6 от 29.12.06 (далее по тексту — Закон).

В соответствии с ним работники могут рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью или по причине полученной травмы за все время нахождения на лечении, вплоть до полного выздоровления.

Какие бывают виды больничного листа в России: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kakie-vidyi-bolnichnogo-lista-predusmotrenyi-v-rossii-osnovnyie-svedeniya-po-oformleniyu.html

Государство также гарантирует материальную помощь в случае продолжительного лечения до установления больному инвалидности. Работнику, получившему инвалидность, пособие по больничному листу выплачивается не больше четырех месяцев, если болезнь длилась на протяжении всего времени без перерыва.

Кроме того, оно положено, если суммарное время нахождения в отпуске по нетрудоспособности составляет не более пяти месяцев за календарный год.

В случае установления у данной категории лиц туберкулеза, пособие должно выплачиваться до полного восстановления работоспособности или до установления связанной с этой болезнью инвалидности.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного договора, имеют полное право получить пособие по нетрудоспособности продолжительностью, которая не превышает шести месяцев.

Всем сотрудникам, заболевшим в период от начала работы до момента расторжения трудовых отношений, выплачивается пособие в течение семидесяти пяти календарных дней.

Для работников болеющих туберкулезом устанавливается срок получения выплат по больничному листу до восстановления трудоспособности или получения инвалидности по причине данного заболевания.

Срок больничного листа после операции устанавливается лечащим врачом медицинского учреждения, где работник проходил лечение.

Продолжительность определяется в зависимости от тяжести заболевания и осложнений во время операции, но не может превышать тридцати календарных дней. По сложившейся практике больничный лист обычно выписывается на десять дней.

Помимо этого, такое же время дается для возвращения больного к месту проживания, если населенный пункт находится на значительном удалении от медицинского учреждения.

Ограничения сроков больничного по уходу за ребенком

Каждый работник должен иметь представление о том, на сколько выдается больничный лист. И отправляясь к лечащему врачу, знать о своих правах на определённую продолжительность данного отдыха. Эти же рекомендации действуют и по отношению к больничным по уходу за детьми. От вида лечения порядок оформления не зависит. Врач обязан его выписать на весь период.

В соответствии с Законом, для выплаты пособий установлены сроки, ограничивающие оплачиваемый отпуск, во время которого работник ухаживает за больными детьми.

Для сотрудников, которые заботятся о ребенке в возрасте до семи лет, пособие должно выплачиваться за все время нахождения ребенка на лечении, если оно не превышает суммарно шестидесяти дней за один календарный год. Но есть небольшое исключение.

В случае обнаружения заболевания, которое входит в специальный список, утвержденный приказом министерства здравоохранения номер 84н от 20.02.2008 года, пособие может выплачиваться за девяносто дней лечения. Они учитываются суммарно в течение календарного года.

Если уход требуется ребёнку от семи до пятнадцати лет, в этом случае оплачивается период непрерывного лечения в течение пятнадцати дней или сорока пяти дней (также в течение календарного года).

При уходе за детьми старше пятнадцати лет, пособие выплачивается в течение семи дней, но не больше тридцати дней за один календарный год. Важно отметить, что предел по больничному листу в 2015 году законом не устанавливается.

В связи с этим лечащий врач имеет право его выписывать на весь срок лечения.

По сложившейся практике в случае превышения лимита некоторые врачи закрывают больничный лист, а на остальной срок выдают справку, которая «оправдывает» отсутствие сотрудника на рабочем месте. Подобная ситуация противоречит действующему законодательству.

Решение о выплате пособий принимается фондом социального страхования, который начисляет денежную компенсацию в зависимости от календарных дней, отведенных на лечение, в соответствии с Законом и не зависит от периода, на который больничный лист выписан.

На законодательном уровне определен порядок, по которому должна производиться оплата больничного листа. В соответствии со статьей 2 Закона для первых трёх дней бремя возлагается на работодателя. На последующие дни «эстафете» переходит фонду социального страхования.

Если работник берет больничный для ухода за больным ребенком или членом семьи, а также для протезирования по медицинским показаниям и другим случаям, указанным в статье 3 Закона, оплату производит ФСС в полном объеме, начиная с первого дня нетрудоспособности.

Так распределены обязанности по «поддержанию» сотрудников в сложный период.

Все о минимальных сроках оплачиваемого больничного: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/minimalnyie-sroki-oplachivaemogo-bolnichnogo-lista.html

Ответственность за учёт оплачиваемых дней отдыха по болезни для начисления пособия по нетрудоспособности лежит на работодателе. От его правильных действий зависит своевременность выплаты из фонда соц.

страхования. В противном случае оформленные документы могут вернуть на доработку, вследствие чего может возникнуть задержка денежной компенсации.

Только после соблюдения всех формальностей пособие может быть получено.

Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности

Опираясь на статью 81 Трудового кодекса, можно сделать единственный вывод — увольнение в период больничного листа по инициативе работодателя запрещено. Но даже здесь есть маленькие нюансы.

Исключением является ликвидация предприятия или прекращение деятельности (закрытие) индивидуального предпринимателя. Кроме того, запрет не действует, когда работник захотел прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Но необходимо учесть, что оплатить больничный придётся даже, если на момент выздоровления работника трудовой договор считается расторгнутым и сотрудник не числится на предприятии.

Подробнее об увольнении сотрудника во время больничного: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html

В соответствии со статьями 5 и 7 Закона работодатель обязуется выплатить пособие по нетрудоспособности, если бывший сотрудник предъявит больничный лист в течение тридцати дней после увольнения.

Денежная компенсация будет составлять шестьдесят процентов от среднего заработка. Уволенный сотрудник сохраняет право обратиться за выплатой пособия в течение шести месяцев после увольнения.

Данная ситуация требует внимательного отношения к закону со стороны работодателя

Возможно ли продление больничного листа?

По действующему законодательству лечащий врач должен следовать указанному выше ограничению, то есть выписывать листок нетрудоспособности на срок, не превышающий пятнадцати дней.

Он не имеет права продлить период без согласования с комиссией (точнее без принятия такого решения последней после проведённого обследования). Зубной врач, а вместе с ним и фельдшер могут выписать на десять дней.

Больничный лист выдаётся на весь период лечения с возможностью продлить максимум на пятнадцать календарных дней по решению медицинской комиссии.

Процесс увеличения срока также регламентирован. В зависимости от прогноза медицинская социальная комиссия решает вопрос о продолжительности. И от этого будет зависеть то, сколько оплачивается больничный лист, и в какие сроки будет присвоена инвалидность.

По действующим правилам после четырех месяцев болезни медицинская комиссия оценивает степень ограничения жизнедеятельности при неблагоприятном прогнозе. По истечении десяти месяцев (для больных туберкулезом двенадцать месяцев), комиссия даёт заключение, если прогноз был благоприятным.

На основании принятого решения делается предписание о продолжении лечения или устанавливается инвалидность.

С каждым годом правила предоставления отпуска по временной нетрудоспособности меняются и становятся более совершенными.

Государство прикладывает значительные усилия для создания системы страхования трудящихся, которая будет учитывать наиболее важные социальные аспекты жизнедеятельности.

Закрепление в законодательстве основных прав сотрудников способствует повышению эффективности трудовых процессов. Подобная ситуация выгодна как сотрудникам, так и работодателям.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sroki-i-ogranicheniya-pri-raschete-bolnichnogo-lista.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.