Расчет страхового стажа для больничного

Содержание

Расчет страхового стажа для больничного листа

Расчет страхового стажа для больничного

Страховой стаж – это отрезок жизни физического лица, занимающегося общественным трудом с обеспечением поступления вкладов в ФСС. Кроме этого, в стаж включается исполнение других обязанностей, например, служение в армейских рядах.

Алгоритм суммирования стажа для выдачи средств по больничным бланкам в 2018 году остался без изменений. Суммирование стажа и выдача средств по больничному акту, входит в обязанность на бухгалтерию фирмы, где числится лицо.

Зачем знать свой страховой стаж

Стаж работающему субъекту нужен для информации о получении им денежных средств, а именно:

  • Пособий по заболеванию – выдача средств по больничному бланку.
  • Возможность получения ежегодного спонсированного отдыха.

Как подсчитать страховой стаж для больничного листа в 2018

К основному компоненту, оказывающему воздействие на сумму выданных средств по больничному свидетельству, относится рабочий стаж заболевшего человека.

Ведение учета по стажу и прочих сведений для оформления больничного бланка возложено на отдел кадров или на бухгалтерию учреждения.

Поэтому, изучить алгоритм суммирования стажа для анализа больничного документа в 2018 году необходимо, как соответствующим специалистам учреждения, так и его труженику.

Для такого математического действия требуется использовать материалы:

  • Трудовую книжицу, куда заносятся практически все записи о работе физлица.
  • Трудовой контракт. Иногда такой контракт может составляться, с отображением страховых выплат по договоренности сторон, без предоставления трудовой книжицы. В таком варианте определяется стаж на базе трудового контракта.
  • Воинский документ. Этот бланк удостоверяет величину стажа за период выполнения человеком армейской службы.

Для суммирования стажа и требуемого возмещения, в учреждении могут сделать подсчеты на базе трудовой книжицы, без требования у заболевшего прочих материалов. Подача дополнительных материалов относится к праву сотрудника, если он возражает против начисленного возмещения на время болезни.

В качестве прочих материалов, удостоверяющих наличие стажа, могут быть представлены свидетельства о статусе ИП и с подтверждением перечисления в ФСС.

Удостоверением наличия стажа могут являться материалы о зачисление взносов священником, материалы о работе в тюремных заведениях и прочие сведения, удостоверяющие регистрацию стажа.

При выполнении математических операций по суммированию стажа применяются такие единицы измерения – полноценные дни, месяцы и годы. В вариантах совместной работы труженика в разных учреждениях, обеспечивающих страховое компенсирование, стаж фиксируется лишь по одному предприятию. Вычисление стажа фиксируется накануне ухудшению здоровья, а не на дату предоставления больничного листка.

Что является основанием для больничного

Составляется больничный акт субъекту, потерявшему здоровье, ссылаясь на ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, где отображены такие случаи:

  1. Ухудшение здоровья или травма.
  2. Ухаживание за членами в семье.
  3. Карантин работающего или кого-то из его семьи, а также детей до 7 лет.
  4. Поправка здоровья в санаторных заведениях по предписанию медучреждения.
  5. Установка протезов по медицинским рекомендациям.

Перечисленные случаи служат предпосылкой для регистрации больничного свидетельства, и соответствующей выдаче компенсации. При этом, заболевший обязан обладать следующими критериями:

  • Иметь страховку, то есть трудится в каком-либо учреждении или переводить обязательные выплаты в ФСС.
  • Трудовое соглашение расторгнуто не позже чем за 30 суток, до вручения больничного бланка.

В таком варианте учреждение (даже если физлицо уволено до 30-дневного срока) осуществляет выдачу компенсационных средств по больничному бланку. Компенсация осуществляется частично за счет учреждения, а львиная доля за счет Фонда соцстраха.

Что не включается в страховой стаж

В стаж не заносятся данные о работе, которые нормативами РФ не предусмотрены, в том числе:

  1. Если физлицо оформило пенсию по зарубежным нормативам, то рабочий период, не соответствующий нормативам РФ, в стаж не записываются.
  2. Физлица, занятые трудом в натуральной экономике, осуществляя самостоятельное обеспечение, фермерские субъекты и прочие общины, для роста размера стажа, обязаны переводить требуемые средства в ПФР.
  3. Если физлицо было нанято к другому гражданину по контракту, то данная работа зачисляется в стаж, при осуществлении выплат соответствующих взносов.
  4. Лица, осуществляющие продажу авторских прав на выпущенные издания, а также патенты, лицензии и пр., могут зачислять в стаж периоды, в пропорциональном соотношении к выплатам в ПФР.

Если, согласно ранее действовавшим нормативам РФ, в стаж добавлялся труд, который впоследствии законодательно был снят, данный стаж отменить нельзя. Эта пора записывается в общий стаж гражданина (Закон обратной силы не имеет).

Какой стаж используется для подсчета больничного, общий или непрерывный

С 2007 года термин «непрерывный стаж» отменен. При зачислении больничного обращается внимание на весь стаж. При установлении стажа для выдачи средств по больничному в 2018 году «подбивается» все годы работы, при которых регистрировались переводы в ФСС.

Сюда относится:

  • Труд по контракту. Здесь, при суммировании стажа для больничного, регистрируется весь период его работы в учреждении до расторжения отношений, даже когда переводы в ФСС не осуществлялись. К примеру, наблюдение за детьми до 3-хлетнего возраста.
  • Служба в армейских рядах.
  • Работа ИП при перечислении взносов в ФСС.
  • Участие в колхозах и кооперативных обществах.
  • Выполнение депутатский функций.
  • Трудовые отношения в тюремных заключениях, после 01.11.2001.

Ка видно из вышеперечисленного, нормативами РФ гарантируется 100% компенсация, даже если у человека случались солидные пробелы между трудоустройством.

Пример подсчета трудового стажа для больничного

К основополагающему акту, являющимся источником математического суммирования стажа, относится трудовая книжица. Физлицо вправе подать дополнительные материалы, удостоверяющие страховой отрезок жизни, не занесенный в трудовую книжицу. К таким материалам относятся:

  • Трудовые контракты.
  • Различные справки.
  • Ксерокопии распоряжений и приказов.
  • Ксерокопии лицевых квитанций и материалов по з/плате.

Перечисленные материалы могут потребоваться также, когда в трудовой книжице сведения занесены с ошибками или исправлениями.

При сложении стажа требуется выполнять правила:

  1. Время для больничного отображается в годах и месяцах.
  2. Один год приравнивается к 12-ти месяцам.
  3. Один месяц приравнивается к 30 дням.
  4. Суммирование стажа выполняется в хронологическом алгоритме.
  5. Стаж вычисляется накануне заключительной даты, предшествующей началу болезни.

Пример вычисления стажа для больничного листа

Работница Инна Петровна вручила больничный бланк, подписанный 25.12.2017 года.

В ее трудовом свидетельстве отображено:

Источник: https://DocInfo.net/raschet-strahovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista/

Основные правила подсчета страхового стажа для больничного

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения от 6 февраля 2007 года к периодам страхового стажа относят:

  • трудовую деятельность;
  • гражданскую муниципальную и государственную службу;
  • индивидуальное предпринимательство;
  • членство в колхозе или производственном кооперативе;
  • исполнение обязанностей священнослужителя в церквях и храмах.

В расчет могут приниматься иные периоды, в течении которых гражданин имел право на ОМС на случай болезни или материнства (например, официально оформленная надомная деятельность).

Не принимается во внимание время:

  • обучения в любом образовательном учреждении (школа, институт, аспирантура и т. д.);
  • нахождения на бирже труда в качестве безработного (учитывается только как трудовой стаж).

В страховой стаж включается период отсутствия выплат в государственные фонды во время военной службы по призыву или по контракту. Также учитывается время физического отсутствия на рабочем месте в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитанная продолжительность указывается в больничном листе. Период рассчитывается на день, предшествующий дню возникновения права на пособие.

Требования к документу, подтверждающему наличие стажа

Продолжительность стажа можно подтвердить:

  • трудовой книжкой или ее дубликатом;
  • трудовым договором;
  • выписками из приказов;
  • справкой из ПФР о перечислении средств работодателем (до 2017 года);
  • бумагой из налоговой инспекции или иного органа об оплате взносов (для ИП).

Для надомных профессий (няня, гувернантка, домашний повар) может быть предоставлен договор с официальной регистрацией в профсоюзном органе. В этом случае потребуется подтверждение уплаты взносов от работодателя.

Для ИП:

  • с 1991 г. – финансовая документация о деятельности или справка из архива;
  • с 2003 г. – документ из ФСС;
  • с 2017 г. – справка из налогового органа по месту жительства.

Требования к документам:

  • должны содержать дату, ФИО застрахованного лица и его должность, основания выдачи (номер приказа и др.);
  • записи в трудовой книжке оформляются в соответствии с ТК РФ;
  • в случае отсутствия даты поступления на работу за нее принимается 1 июля.

В случае серьезных нарушений в оформлении документов может потребоваться их исправление и обращение к работодателям. При неверном указании ФИО в трудовой книжке необходимо внести изменения и заверить их подписью уполномоченного лица. Отсутствие номера приказа не является основанием для корректив и отказа во включении периода в страховой стаж.

При расчете страхового стажа производится исчисление полных 30 дней за 1 месяц и любых 12 месяцев за 1 год. Работник не обязан представлять при трудоустройстве документы, подтверждающие факт перечисления взносов.

Влияние стажа на размер пособия по нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа и рассчитывается в процентном соотношении:

  • от полугода до 5 полных лет – 60% среднедневного довольствия;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 и более – 100%.

Стаж для больничных листов.

При оплате больничного листа по случаю родов перечисляется 100% от среднедневного заработка за предыдущие 2 года. Это правило касается и несчастных случаев на производстве. Если сотрудник отработал менее полугода, размер пособия определяется действующей величиной МРОТ.

При временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком:

  • первые 14 дней оплачиваются в размере равном процентному значению страхового стажа;
  • последующий период – 50% от указанного значения.

Осуществление ухода за больным родственником (предусмотренное законом) оплачивается таким же образом.

Пример расчета стажа для больничного листа

Работнику Светлову Ю. М. выдан больничный лист на период с 5 по 15 сентября 2017 года. В трудовой книжке указаны следующие страховые периоды:

  • 1 июня 1992 г. – 2 мая 1997 г. ООО «Ставрмет»;
  • 30 сентября 1997 г. – 10 ноября 2010 г. ООО «Морсбыт»;
  • с 21 марта 2011 года устроен к текущему работодателю.

Периоды:

  • 4 г. 11 мес. и 1 день;
  • 13 лет, 1 мес. 11 дней;
  • 5 лет 5 мес. и 5 дней.

Общий страховой стаж составляет 4 г. 11 мес. и 1 день + 13 лет 1 мес. 11 дней + 5 лет 5 мес. и 5 дней = 23 года 5 мес. 17 дней. Соответственно, больничный лист буден оплачен в размере 100% от среднедневного заработка.

Неверный расчет страхового стажа чреват претензиями со стороны работника, ФСС и административным наказанием.

Резюме

  1. Страховой стаж – это период трудовой деятельности, в момент которого производилась уплата взносов в соответствующий орган.
  2. Страховые отчисления в ФСС и налоговую службу производит работодатель или самозанятый гражданин (индивидуальный предприниматель).
  3. Стаж может быть подтвержден трудовой книжкой, договором, справками и другими документами для отдельных категорий работников.
  4. Продолжительность трудовой деятельности напрямую влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности. После 8 лет работы оплачивается 100% от среднедневного заработка за предыдущие 2 года. В случае осуществления ухода за ребенком это правило действует только первые 10 дней.
  5. Больничный лист по случаю беременности и родов вне зависимости от стажа составляет 100% от указанных сумм.

Источник: https://VseStr.com/pensiya/vidy/strahovaya/raschet-dlya-bolnichnogo-lista.html

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа (листок нетрудоспособности) — трудовой, если нет стажа

Расчет страхового стажа для больничного

Чтобы правильно осуществить расчёт денежной компенсации по больничному листу сотруднику отдела кадров, либо бухгалтеру необходимо учесть страховой стаж. При его вычислении следует учитывать определенные нюансы, так как в противном случае велика вероятность ошибки.

Влияет ли стаж на подсчет листка нетрудоспособности

Ранее работодатели самыми разными способами старались избежать необходимости оплачивать больничный своим работникам. При этом нередко возникали различные споры, которые доходили до трудовой инспекции, а также суда.

Причем у работодателей порой были все основания возмущаться необходимостью оплачивать больничный лист. Так как, не проработав и недели, только что устроившийся сотрудник уходил на обычный больничный или по БИР.

Именно поэтому относительно недавно были проведены реформы действующего законодательства. На основании принятых положений был создан ФСС – Фонд социального страхования.

Каждый отчетный период работодатель обязан осуществлять отчисления в данное учреждение за каждого своего работника, с которым заключен трудовой договор.

Данная практика существует с 2007 года. Страховым стажем является длительность времени, в течение которого за физическое лицо делал отчисление в ФСС работодатель.

Именно этот срок является одним из самых важных факторов, влияющих на величину денежной компенсации, которую выплачивает работодатель своему сотруднику при оформлении больничного листа.

Если величина страхового стажа:

 8 и более лет  компенсация составит 100% от среднего заработка
 от 5 до 8 лет  компенсация составит 80% от среднего заработка
 менее 5 лет  компенсация составит менее 60% от среднего заработка

Отдельным случаем является ситуация, когда длительность страхового стаж работника составляет 6 месяцев или же менее того.

В таком случае расчет денежной компенсации будет осуществляться с использованием МРОТ, а не среднего заработка. Что бы узнать, как рассчитать больничный стаж за 5 месяцев, необходимо обратиться к соответствующему федеральному закону.

Также существуют иные случаи, когда работодатель имеет право на вполне законных основаниях отказать в оплате больничного или же снизить величину денежной компенсации:

  • в листе нетрудоспособности присутствует отметка врача, свидетельствующая о нарушении режима;
  • сотрудник для проведения экспертизы не явился в назначенное время к своему лечащему врачу;
  • наступление факта нетрудоспособности стало следствием наличия наркотического или же иного опьянения.

Как рассчитать

При расчёте страхового стажа работодателю следует знать, что учитывается только тот период времени, в течение которого сотрудник был застрахован на случай наступления временной нетрудоспособности.

Если же по какой-то причине работодатель отчисления в ФСС не осуществлял, то этот период в страховом стаже не учитывается.

Включается в стаж данного типа следующее:

  • время работы по трудовому договору;
  • прохождение государственной и муниципальной службы;
  • работа индивидуальным предпринимателем, депутатом Государственной думы, священником;
  • работа в правоохранительных органах;
  • служба в армии.

Иногда случается, что в каком-либо подтверждающем документе не указывается точная дата начала работы сотрудника, а только год.

В таком случае:

  • 07 принимается за начало работы;
  • если месяц указан, а число отсутствует – за дату начала работы принимается 15-е.

При осуществлении вычисления страхового стажа следует руководствоваться специальными Правилами. Согласно им, данный временной отрезок рассчитывается в календарном порядке с учетом числа, в которое наступила временная нетрудоспособность.

Особое внимание следует обратить на следующие моменты:

  • перевод дней в целые месяцы;
  • перевод месяцев в целые годы.

Необходимо соблюдать порядок перевода – сначала дни, и только после этого месяцы. Так как в противном случае меняется результат, а разница всего в один день может повлиять на величину выплат.

При этом стаж для листа нетрудоспособности определяется исходя из полных месяцев (30 дней) и полных лет (12 месяцев).

Но при этом рассматриваемое правило следует применять только по отношению к остаткам. В случае, когда период отработан полностью, они принимаются к вычислению вместе с подтверждающими документами.

При этом выполнять перевод отработанного времени в календарные дни, а после этого вновь объединять их в целые месяца, нет необходимости.

Должностному лицу, осуществляющему расчет страхового стажа, необходимо быть предельно внимательным.

Так как при нарушении Правил в ФСС могут отказать в компенсации излишне выплаченной суммы. При этом взыскивать с работника разницу работодатель права не имеет. Это прямо запрещено действующим законодательством.

Самим же работникам не стоит пренебрегать возможностью сделать копии документов. При возникновении каких-либо конфликтных ситуаций с работодателем это позволит взыскать с него недостающую сумму денег.

Пример

Проще всего разобраться с порядком расчета страхового стажа на примере:

Работник ООО «Город» с 01.09.14 г. ушел на больничный.

До момента начала работы на данном предприятии он отработал в следующих компаниях:

 ООО «Лед»

Источник: http://vkadry.com/kak-rasschitat-strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo-lista.html

Расчет страхового стажа для больничного листа: процент оплаты, как считать стаж для больничного

Расчет страхового стажа для больничного

Многих работников интересует – как и по каким формулам в бухгалтерии их предприятия считают компенсации по больничным листам? Почему одни получают компенсации больше, а другие меньше? Попробуем разобраться.

Основным параметром для расчета социального пособия по листкам нетрудоспособности является рабочий стаж (общий) сотрудника. Но на расчеты влияют и еще некоторые факторы.

1. Как рассчитывается стаж для больничного 2. Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа 3. Исключения при расчете процента оплаты больничного 4. Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

Как рассчитывается стаж для больничного

Прежде всего следует определиться: какой отрезок трудовой деятельности официально называется «трудовым стажем»? Это ведь не все то время, что человек работал, а только тот период, во время которого действовала его социальная страховка. В общее же время трудовой деятельности могут входить:

  • служба государственная и гражданская;
  • работа в коммерческой структуре по договору;
  • прочий труд, попадающий в перечень, размещенный в статье 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Стаж определяется записями в трудовой книжке работника. По ней же его можно и проверить.

Обратите внимание: если какая-то запись отсутствует или имеются расхождения, ответственными сотрудниками бухгалтерии (а после проверяющими), начисляющими компенсации по БЛ, анализируется другая документация, подтверждающая страховой стаж. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета, прочие документы, входящие в список п 8 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития за № 91 от 06.02.2007 г.

Помимо основного, в трудовой стаж женщины также входит время отпуска по беременности и рождению малыша, а еще положенный отпуск по уходу за ним до достижения 3-х летнего возраста.

Общая же продолжительность страхового стажа считается стандартно:

  • в календарном месяце 30 (31) дней для осуществления трудовой деятельности;
  • страховой год складывается из 12 месяцев трудовой деятельности работника.

Расчет производит ответственный уполномоченный сотрудник предприятия/организации. А проверяет его расчеты специальная служба ФСС.

Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

Больничный лист или листок временной нетрудоспособности работника является основанием для выплаты этому работнику компенсации ФСС РФ (Фондом социального страхования Российской Федерации). Сумма компенсации, как было отмечено выше, напрямую зависит от страхового стажа сотрудника. Что же касается расчета, то он связан непосредственно с процентом оплаты:

  1. Если страховой стаж менее полутора лет — это 1 МРОТ за месяц (в 2018 году было 7800 рубля).
  2. При страховом стаже от 1,5 до 5 лет (включительно) — это 60% от среднего заработка.
  3. Если стаж составляет 5-8 лет — 80%.
  4. От 8 лет страхового стажа и дальше – работнику выплачивается заработная плата в полном объеме.

При этом в общий регламент не попадают случаи, когда социальное пособие по БЛ рассчитывается индивидуально, без опоры на страховой стаж.  И на таких случаях стоит остановиться отдельно.

Исключения при расчете процента оплаты больничного

Есть два вида расчетов по больничным листам, которые никак не зависят от страхового стажа работника. Это:

  1. Расчет больничного, выданного по причине производственной травмы. Тут, независимо от стажа, сотруднику будет выплачена заработная плата в полном объеме.
  2. Те же 100 % з/п составит компенсация по беременности и родам. Расчет по соответствующим больничным также не зависит от стажа работницы. Правда, здесь есть одна оговорка: страховой стаж все же должен быть. И не менее полутора лет.

Если БЛ был оформлен по специфическим причинам (допустим, производственная травма была получена работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), в том числе из-за неявки пострадавшего/больного на требуемые медосмотры и назначенные экспертизы или из-за нарушения установленного врачом больничного режима, компенсационное пособие сотруднику будет выплачено в минимальном размере и станет равняться 1 МРОТ.

Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

Действующим законодательством в качестве исполнителя выплат по листкам нетрудоспособности назначен ФСС РФ. Работодатели обязаны оплатить лишь первые 3 дня больничного, и то только тогда, когда речь идет об уходе за заболевшим ребенком или родственником.

Но вот расчеты по любому БЛ полностью возложены на бухгалтерию предприятия/организации или индивидуального предпринимателя — по месту работы сотрудника, указанного в бланке листка нетрудоспособности. Уже готовыми расчеты передаются в Фонд социального страхования. Так что, если и были допущены ошибки, то только по вине бухгалтерии работодателя.

Проверка предоставленных к выплате сумм осуществляется силами инспекторов ФСС. И если им сумма покажется завышенной, они имеют полное право ее изменить, то есть уменьшить.

Кроме того, те же инспекторы проверяют документы застрахованного, на основании которых осуществлялись расчеты.

Таким образом делается все, чтобы работникам по листкам нетрудоспособности выплачивались действительно правильные суммы компенсаций.

Важно: если по вине бухгалтера или из-за предоставления неверных сведений подсчеты были сделаны неправильно, и работнику по БЛ переплатили, то у работодателя появляется право (согласно п 4 ст 15 ФЗ за № 255) вычесть лишнее из последующих зарплат своего сотрудника (но не более 20% от каждой з/п). Если же работник уволился и в добровольном порядке не хочет погасить долг, нужно будет обращаться в суд.

Впрочем, есть определенные права и у сотрудника. Вычесть переплату по компенсации в связи с больничным листом у него могут лишь при наличии добровольного согласия. В противном случае, работодателю также придется идти в суд. Если же он в судебные инстанции обращаться не будет, останется только списать образовавшийся долг.

Что касается механизма государственной материальной поддержки работников во время болезни или после получения травмы на производстве; во время беременности и родов, а также после них и в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет), то он зафиксирован законодательно и работает за счет обязательного страхования работников в Фонде социального страхования Российской Федерации. При этом значительную роль при расчете сумм пособий по потере работниками трудоспособности играет их страховой стаж (точнее, его длительность). Чем он дольше, тем денежная компенсация больше, если только речь не идет о производственной травме — там свой принцип подсчета.

(180 голос., 4,45 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/raschet-straxovogo-stazha-dlya-bolnichnogo-lista-procent-oplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.