Работа в Швеции

Содержание

Работа и вакансии в Швеции для россиян, украинцев и белорусов

Работа в Швеции

Выбирая работу в Швеции, вы делаете правильный выбор. Шведский рынок труда это достижения во всех областях, выгодные условия контрактов и предоставление безопасных условий труда. Чтобы удерживать лидирующие позиции развития общества, Швеция нуждается в притоке дополнительных рабочих кадров.

Привлекательность работы в Швеции

Швеция относится к числу стран с высоким уровнем жизни и оплатой труда на уровне развитых стран. Это государство благосостояния для всех слоев общества.

Шведское общество основывается:

  • На принципах демократии, легших в основу управления страной и пронизывающих все уровни шведского общества — от детсада до рабочего места. Равные права, свободное волеизъявление, прозрачность общественной жизни снижают риск злоупотреблений и коррупции.
  • На равных правах для членов общества, независимо от половых, этнических, религиозных, возрастных и иных отличий. Социальное обеспечение дает и мужчинам, и женщинам гармонично совмещать работу и семейную жизнь.
  • На полной занятости и справедливой оплате труда.
  • На давних традициях политики профсоюзов, обеспечивающей права работников. Оплачиваемый ежегодный отпуск пять недель и отдых в праздничные дни.
  • На праве на больничный, отпуск по уходу за ребенком и пособие по безработице.
  • На понятной системе налогообложения.

Такое открытое и демократическое общество создает предпосылки для особой рабочей атмосферы. Рабочий климат в Швеции:

  • Непринужденный. Развита работа в команде. Нет особых требований к дресс-коду. Основа — равноправие мужчин и женщин.
  • Отличается гибкостью рабочего графика. Планирование рабочего и личного времени, чтобы совместить работу и семью (забрать ребенка пораньше из детсада с последующим компенсированием рабочего времени).
  • Неформальный. Традиционные шведские перерывы на кофе (fika) позволяют общаться сотрудникам в простой обстановке, невзирая на ранги.
  • Подразумевает пунктуальность — планирование и соблюдение сроков.

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции — это право:

  • На безопасное рабочее место.
  • На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
  • На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
    • На отдых — 11 часов подряд свободного времени за сутки.
    • На ночной отдых — с 00.00 до 05.00 часов.
    • На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.

Популярные города для работы

Большинство разрешений на работу выдаётся в Стокгольме и окрестностях, в городах Гетеборг, Мальмё и Фалун.

Какие вакансии

 В 2018 году в Швеции больше работы для педагогических, инженерных работников, компьютерной области, гостиничного и ресторанного обслуживания и торговой отрасли. Прогноз государственной службы занятости предрёк трудности для работников в сфере дизайна и культуры. Отличные шансы у педагогических, медицинских и социальных работников. В 2018 году больше работы во всех сферах сервиса.

Больше всего выдаётся разрешений на работу для специалистов IT-сферы, работников ресторанного и торгового дела, сельскохозяйственным рабочим, инженерам, техникам и архитекторам.

Чаще всего россияне устраиваются на компьютерные специальности, менеджерами отделов, экономистами, строителями и инженерами. Украинцы и белорусы чаще едут для работы в сельском и лесном хозяйстве.

Востребованные профессии

Профессии, для которых существует наименьшая конкуренция на рынке труда:

  • Операционная медсестра.
  • Медсестра.
  • Психиатрическая медсестра.
  • Детская медсестра.
  • Гериатрическая медсестра.
  • Медсестра в рентгенологию.
  • Врач.
  • Педагог дошкольного учебного заведения.
  • Няня.
  • Воспитатель.
  • Преподаватель гимназии.
  • Строительный инженер.
  • Инженер.
  • Строительный техник.
  • Программист.
  • Тестировщик.
  • Повар.
  • Пекарь.
  • Механик грузовых автомобилей.
  • Электрик-инсталлятор.
  • Автомеханик.
  • Кровельщик.
  • Укладчик пола.
  • Бетонщик.
  • Крановщик.
  • Стекольщик.

Государственная служба занятости Швеции

 Государственная служба занятости Швеции оказывает посреднические услуги по трудоустройству для десятков тысяч иностранцев, имеющих право на работу в Швеции. Сайт: arbetsformedlingen.se.

Здесь можно получить информацию о вакансиях (на шведском и английском языках) в самых разных отраслях, о проводимых мероприятиях и ярмарках, о специальных программах для безработных, пройти тесты, изучить спрос на профессии.

Для иностранных претендентов на работу возможно получение помощи переводчика, в написании резюме и подготовке к собеседованию. Информацию о событиях в рекрутинговой сфере можно отследить в разделе на сайте arbetsformedlingen.se.

Ярмарки

Хорошие возможности для получения работы даёт участие в ярмарках. Практически каждый день в различных городах страны проводятся рекрутинговые встречи и ярмарки карьеры. Они бывают посвящены одной сфере деятельности (медицина, ресторанно-гостиничное обслуживание), или же бывает ознакомление с одним рекрутером, который проводит масштабный набор работников.

Информация о проведении ярмарок регулярно публикуется на сайте: careerdays.nu, там также можно ознакомиться с рабочими вакансиями в области IT-технологий. Ярмарки проходят регулярно в разных городах Швеции:

  • В городе Лунд ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий ICT Event в сфере IT-технологий. Организаторами выступают Служба занятости Швеции и сеть EURES, принимают участие около тридцати IT-компаний. Ярмарки открываются в помещениях инновационного научного парка Ideon.
  • В Стокгольме, Мальмё, Гётеборге, Весбю несколько раз в год проходят крупные мероприятия для поиска квалифицированного персонала в различных областях.

Сайты поиска работы

Один из самых популярных способов поиска работы остаются сайты поиска профессий. Одни из самых популярных:

  • Сайт linkedin.com.
  • Сайт monster.se. На нем есть «визитные карточки» крупнейших работодателей. Для тех, у кого есть вид на жительство.
  • Сайт jobb.blocket.se. Удобный сервис крупнейшей доски объявлений. Здесь также публикуются вакансии государственных и муниципальных компаний.
  • Сайт metrojobb.se. Много вакансий в сфере услуг и розничной торговли.

Средства массовой информации

 Можно рассмотреть объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Самые популярные:

  • Dagens Nyheter.
  • Svenska Dagbladet.
  • Dagens Industri.

Зарплаты

Средняя заработная плата в Швеции составляет 30 000 шведских крон. Мужчины зарабатывают в среднем 33 000 крон в месяц , а женщины заметно меньше — 28 000 крон. Зарплата женщин в Швеции ниже — многие работают не на полную ставку. Средние заработки в Швеции по профессиям (в месяц):

  • Программист — 40 400 SEK.
  • Инженер — 39 900 SEK.
  • Электрик с высшим образованием – 42 400 SEK.
  • Инженер — 39 800 SEK.
  • Врач — 60 000 SEK.
  • Медперсонал – 43 300 SEK.
  • Хирургическая медсестра — 33 000 SEK.
  • Преподаватель института — 37 400 SEK.
  • Учитель школы — 27 900 SEK.
  • Переводчик — 30 700 SEK.
  • Повар — 23 800 SEK.
  • Продавец — 26 800 SEK.

Нужно учитывать, что это суммы зарплат без налогов, которые в Швеции немаленькие. А также нельзя забывать о дорогой аренде жилья.

Разрешение на работу

Для работы в Швеции на срок больше трёх месяцев понадобится разрешение на работу. Найдя подходящую вакансию, нужно отправить резюме и сопроводительное письмо работодателю. Некоторым претендентам могут предложить приехать на собеседование в Швецию, для этого понадобится виза.

Для получения разрешения на работу вначале получают предложение о работе с контрактными условиями (срок, заработная плата, страховка и т. д.). Работодатель готовит вызов, профсоюз его одобряет. Вызов отправляют по интернету работнику. Это означает, что можно начинать процесс оформления.

Правильно будет подать заявление на разрешение на работу на сайте миграционного ведомства Швеции, но можно и отнести его лично в посольство. Если ехать с членами семьи, то одновременно подают заявления и на них.

Необходимые документы:

  • Копии страниц паспорта со всеми данными. Паспорт лучше обновить, чтобы не было проблем со сроком действия.
  • Предложение о работе и вердикт профсоюза.
  • Копии документов членов вашей семьи.

Документы должны быть переведены на шведский или английский язык аттестованным переводчиком.

Пошлина составит 200 €. На электронную почту придёт подтверждение о приеме документов.

Если все документы в порядке, решение может быть вынесено через 15 дней, информация о решении придет на электронную почту.

Для претендентов на дефицитные профессии из специального списка, утвержденного миграционными органами, действует Упрощенная схема получения рабочей визы. Можно подать документы на рабочую визу, находясь в Швеции.

Голубая карта

Программа «Голубая карта ЕС» для высококвалифицированных специалистов действует в Швеции с 2013 года. В этом случае разрешение на работу не требуется. Чтобы её получить нужно соответствовать следующим условиям:

  • Не быть гражданином ЕС.
  • Иметь законченное высшее образование или пятилетний опыт работы.
  • Иметь предложение на работу с определенным уровнем зарплаты. Должна быть выше как минимум в полтора раза средней зарплаты в Швеции без вычета налогов.

Прожив четыре года по голубой карте можно претендовать на получение постоянного вида на жительство.

Вид на жительство

Если работа предполагает нахождение более трёх месяцев, то выдают карточку — вид на жительство. В неё вносятся биометрические данные, которые нужно сдать в посольстве или консульстве Швеции. Россияне, украинцы, белорусы сдают биометрические данные при подаче документов на въездную визу в посольстве или консульстве.

Если разрешено въезжать без визы, то биометрические данные сдаются уже в миграционном управлении в Швеции.

Подтверждение диплома (нострификация)

Для иностранных граждан требуется подтверждение диплома. Это очень непростой процесс, сейчас определение уровня полученного образования может занимать 9 месяцев.

Сложно заранее сказать к какому уровню образования приравняют диплом, признают его или нет. Нострификация сводится к определению подлинности бланка диплома и статуса вуза, который его выдал.

Абсолютное большинство дипломов признается, но для некоторых требуется дополнительное обучение с экзаменом или практика (медицинский диплом).

Опасности нелегальной работы

Официальное работа в Швеции означает, что все налоги и социальные платежи будут выплачены. При выплате зарплаты работодатель должен выдавать зарплатную ведомость, которая подтверждает официальное трудоустройство и уплату налогов. Опасности нелегальной работы:

  • Могут потребовать выплатить неуплаченные налоги плюс штраф (в течение пяти лет после работы).
  • Невозможность подтвердить свои доходы для аренды квартиры, получения кредита, заключения договоров (с операторами мобильной связи).
  • Возможные затруднения с устройством на работу.
  • Лишение выплат по больничному листу, страховых выплат и детских пособий.
  • Не накапливаются пенсионные отчисления.
  • Обман при выплате зарплаты, так как она неофициальная.
  • Риск депортации и запрета на вьезд

Бизнес в Швеции

Привлекательность открытия бизнеса в Швеции заключается в системе налогообложения. Налоги низкие и отсутствует налог на добавочную стоимость.

Преимуществом является легкость регистрации компании, это можно сделать за два часа через интернет. Вся информация о состоянии сектора рынка открыта, что облегчает принятие решений (составление бизнес-плана).

Государство не вмешивается в бизнес, это способствует здоровой конкуренции.

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/rabota/v-shvetsii.html

Работа в Швеции

Работа в Швеции

Швеция не входит в число лидеров по количеству русских иммигрантов: их диаспора здесь составляет лишь 20 тысяч человек. Тем не менее, русские в Швецию едут, в том числе и по профессиональной линии. Многих привлекает не столько перспектива карьерного роста, сколько социальная стабильность.

Официальная статистика свидетельствует, что в стране победившего равенства полов мужчины в среднем получают в месяц на несколько тысяч шведских крон больше, чем женщины.

В 2014 году средний заработок женщины составил 29 200 крон ($3 600), а мужчины – 33 600 крон ($4 100). При этом считается, что на вполне приятную жизнь одинокому человеку требуется где-то 12 400 крон ($1 530) в месяц.

В то же время уровень безработицы, зафиксированный в Швеции в 2015 году, составил 7,8 %. От безработицы страдают все возрастные группы населения.

Поиски работы

Для трудоустройства в Швеции иностранцу необходимо оформить разрешение на работу. Это одновременно и условие получения вида на жительство. Около половины всех разрешений выдаётся иммигрантам с дипломом о высшем образовании, преимущественно специалистам в сфере IT.

Где-то шестая часть разрешений на работу достаётся людям со средним специальным образованием, остальную массу составляют работники с низкой квалификацией.

Что касается конкретно россиян, то они работают в основном в сферах IT, экономики, менеджмента, инженерии и строительства.

Существует список наиболее востребованных профессий в Швеции, где фигурируют специалисты в сфере обслуживания бизнеса, строительства, образования, инженерии, общественного питания, медицины, IT, науки. Представителям некоторых профессий, связанных с медициной, правом и безопасностью, потребуется получить лицензию на трудовую деятельность.

В Швеции работает много интернациональных компаний, где деловое общение ведётся на английском, но у соискателей со шведским языком гораздо больше шансов на трудоустройство. На сайте The Local расположена база данных англоязычных вакансий. Вакансии на шведском языке можно найти на сайтах Careerbuilder, Jobb.blocket, Jobbsafari, Merajobb, Metrojobb, Monster, Stepstone.

Некоторые компании публикуют открытые вакансии только на своих сайтах. Но даже если их там нет, можно всё равно отправить резюме интересующему работодателю с просьбой добавить себя в базу кандидатов. Большинство работодателей предпочитают, чтобы соискатель прислал не только резюме, но и сопроводительное письмо.  Некоторые должности подразумевают конкурс портфолио.

Получение визы

Подать заявление на получение рабочей визы можно онлайн или через консульство Швеции. Заявления, поданные первым способом, рассматриваются быстрее.

Работодатель со своей стороны предоставляет:

  • предложение о работе;
  • справка от профсоюза;
  • подтверждение наличия средств для оплаты труда сотрудника – требуется только от фирм определённой отрасли (гостиничный бизнес, рестораны и так далее) или от недавно основанных компаний.

Как только работодатель выполнил свою часть, работник получает письмо по электронной почте с предложением продолжить процесс подачи заявления. Иностранный работник может привезти в Швецию свою семью: супруга/сожителя, ребёнка до 21 года или ребёнка старше 21 года, если он финансово зависит от родителя.

Для этого приглашённый специалист вносит членов своей семьи в своё заявление (хотя они могут подавать заявления и отдельно от него, уже после получения им разрешения на работу).

Если разрешение на работу у работника действует дольше 6 месяцев, остальные члены семьи могут получить ещё и разрешение на работу для себя.

К своему онлайн заявлению работник должен прикрепить:

  • копию паспорта;
  • документы членов семьи (если они едут с ним): копии паспортов, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и так далее.

После этого необходимо уплатить пошлину: 2 000 крон ($ 250) за себя, 1 000 крон ($124) за каждого взрослого члена семьи и 500 крон ($62) за каждого ребёнка младше 18 лет.

Заявление и полный пакет документов обрабатываются Миграционной службой Швеции в течение 1-3 месяцев.

После того как разрешение на работу выдано и только если оно действует дольше 3 месяцев, иммигрант получает вид на жительство. Для этого нужно сделать фотографию и сдать отпечатки пальцев в посольстве Швеции. То же самое касается всех членов семьи.

Если в течение первых двух лет иностранец решил сменить работу, ему необходимо получить новое разрешение для другого работодателя. Для продления срока действия разрешения нужно вновь подать заявку. Этот процесс, как и в случае первичного получения разрешения на работу, инициирует работодатель. От работника потребуется справка о доходах и платёжные ведомости за отработанный период.

Получить постоянный вид на жительство можно, проработав в Швеции четыре года; не обязательно подряд, но и суммарно за последние семь лет. Для получения постоянного вида на жительство потребуется отчёт из налоговой службы об уплаченных за всё время трудовой деятельности налогах, платёжные ведомости за текущий год и справка от страховой службы об отпусках по болезни или по уходу за ребёнком.

Социальные гарантии

Как было сказано выше, шведская система сулит наёмным работникам стабильные социальные гарантии. Это и неудивительно, учитывая, что речь идёт о стране с очень высокими налогами на доходы — вплоть до 55% от зарплаты.

В год шведским работникам предоставляется минимум 25 дней отпуска. Причём общепринятой является практика брать этот отпуск целиком и летом. Поэтому примерно в июле Швеция как бы вымирает, даже бизнес замедляет обороты.

Кроме того, работодатель обязан предоставить сотрудникам 480 дней отпуска по уходу за ребёнком (в период с беременности до восьмилетия ребёнка), причём 90 дней может взять только отец.

Супруги, которые поделили этот период поровну, получают денежный бонус. Так государство поддерживает равенство полов.

В случае своей болезни работник получает примерно 80% зарплаты, правда, первый день болезни не оплачивается вовсе.

В Швеции нет жёстких рамок для пенсионного возраста. Там принято уходить на пенсию в 65 лет, но на заслуженный отдых можно уйти раньше или позже. Объём выплачиваемых средств будет варьироваться в зависимости от трудового стажа: если уйти на пенсию раньше, то ежемесячная пенсия будет меньше и наоборот.

Наёмные работники могут стать участниками страховой программы от безработицы, известной как A-Kassa. Эта программа реализуется профсоюзами.

Человек, зарегистрировавшийся в программе, в случае потери работы будет получать пособие – до 80% от зарплаты в течение первых 200 дней безработицы. В течение следующих 100 дней – до 70%.

Но при этом безработный должен зарегистрироваться на бирже труда и постоянно находиться в поисках новый работы.

Полезные ссылки

Миграционная служба Швеции

Государственный портал о работе в Швеции

Портал для поиска работы в Швеции

Шведская служба трудоустройства

Елена Батракова 

Источник: https://selfmadetrip.com/rabota-v-shvetsii/

Страхование от безработицы

Страховая касса по безработице (А-kassa) является экономическим объединением, выплачивающим денежные средства для безработных членов.

Благодаря страхованию от безработицы можно сохранить свое материальное положение на том же уровне, который обеспечивался на момент занятости.

Пособие по безработице выплачивается только в течение определенного времени при условии, что безработный постоянно ищет новую работу.

Пособие по безработице в Швеции

Пособие по безработице выплачивается в двух формах: в виде базовой суммы или компенсации, рассчитанной на основе прежней зарплаты.

Право на пособие по безработице имеют лица, которые на период утраты работы проработали не менее шести месяцев в течение года, с минимальным количеством рабочего времени, составляющим 80 часов в месяц.

Пособие выплачивается в течение 300 дней из расчета пятидневной рабочей недели. При наличии детей до 18 лет выплата пособия продлевается еще на 150 дней.

Базовая сумма составляет 320 крон в день (2012 год). Она выплачивается тем, кто не является членом страховой кассы по безработице или вступил в нее недавно. Базовая сумма выплачивается лицам в возрасте 20 лет или старше. Она выплачивается из фонда страховой кассы или дополнительного фонда под названием «Альфа-касса».

Если вы состояли в А-кассе не менее одного года и за этот период проработали шесть месяцев, у вас есть право на денежное пособие, размер которого исходит из размера прежней зарплаты.

Пособие составляет 80 процентов от прежней зарплаты в течение первых 200 дней, но не более 680 крон в день.

В период с 201 дня по 300-ый день включительно выплачивается пособие в размере 70 процентов от предыдущей зарплаты (2012 год).

• Пособие по безработице облагается налогом.

Нелегальная работа

Нелегальная работа означает, что наемный работник и работодатель не платят никаких налогов. Если наемный работник или работодатель не декларируют свои доходы, они тем самым нарушают законодательство, что может привести к тюремному заключению.

Работая нелегально, вы не сможете получить выплат по больничному листу в случае производственной травмы. Ниже будет уровень родительского пособия и пенсии. Вы не получите справки с места работы. При нелегальной работе бывает трудно оформить договор на аренду квартиры или делать покупки в рассрочку.

Домовладельцы и предприятия обычно просят показать трудовое соглашение.

Работа по найму

Существует два вида договора о приеме на работу: • бессрочный трудовой договор (tillsvidareanställning) • срочный трудовой договор (tidsbegränsad anställning).

Бессрочный трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе (fast anställning). Он действует в текущем порядке, т. е. срок окончания трудового договора не указан.

Срочный трудовой договор подразумевает работу в течение ограниченного срока. Такой договор заключают также при временном взятии на работу дополнительного персонала.

Примеры работ на основе срочного трудового договора:

Почасовая работа (timanställning) Почасовиком является работник, труд которого работодатель оплачивает по часам.

Заместительство (vikariat)

Подразумевает прием на работу в качестве замены (vikarie) штатного сотрудника, находящегося, например, в декретном отпуске. Заместительство, или временное исполнение обязанностей, может продолжаться не более трех лет. По истечении этого срока человек имеет право на постоянную работу.

Временная работа в проекте (projektanställning)

Временная работа в проекте означает, что человек выполняет какой-то особый заказ в течение определенного времени. Реализация проекта рассчитана на определенный срок при участии специально подобранного персонала нужной квалификации.

Прием на работу с испытательным сроком (provanställning)

При таких условиях работодатель получает возможность проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Испытательный срок не может продолжаться более шести месяцев, однако его можно прервать раньше.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт.

В трудовом договоре должно быть указано следующее: • фамилия, имя и личный идентификационный номер (personnummer) • место работы • дата приема на работу • рабочие обязанности и должность • вид договора трудового найма • срок расторжения договора, т. е.

время со дня объявления об окончании работы или заявления об увольнении по собственному желанию до дня фактического завершения рабочих обязанностей • размер заработной платы

• количество оплачиваемых отпускных дней

Рабочее время

Рабочее время может быть фиксированным (fast arbetstid) или гибким (rörlig arbetstid). Фиксированное рабочее время означает, что вы обязаны находиться на работе в определенный период в течение дня.

Гибкое рабочее время означает, что вы сами решаете, когда начнете и закончите работу в течение дня. Скользящий график работы (flextid) представляет собой вид гибкого рабочего времени.

Если человек, принятый на полную ставку, работает больше установленного времени, это называется сверхурочной работой (övertid).

Закон о рабочем времени

Обычный режим рабочего времени предусматривает не более 40 часов в неделю на одном и том же рабочем месте.

Закон об отпуске

По шведскому закону все работающие на полную ставку имеют право на отпуск в количестве 25 дней в год.

Можно получить денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха, если вы уходите с работы, не успев «отгулять» свой отпуск.

Она составляет 12 процентов от общей суммы зарплаты, заработанной в течение года. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 процентов от их брутто-зарплаты.

Оформление больничного листа

В случае болезни работник должен заявить об этом работодателю в первый день заболевания. Работодатель оплачивает больничный лист в течение первых 14 дней. Первый день болезни не оплачивается (karensdag). Со второго дня выплачивается 80 процентов от зарплаты.

В случае болезни и отсутствия на работе более семи дней нужно получить справку от врача для медицинского обоснования больничного листа.

• Швеция не переходит на шестичасовой рабочий день.
• Иностранцы, нанятые на работу в Швеции, рассказывают о том, как их обманывают.
• В Швеции 164 тысячи безработных иммигрантов.
• Уборщик – основная работа иммигранта в Швеции.

• 81% молодых безработных не получают пособие по безработице.
• Служба занятости;
• налоги в Швеции;
• помощь иммигрантам.

Источник: http://svspb.net/sverige/rabota-shvecii.php

Работа в швеции без посредников

Работа в Швеции

Швеция одна из немногих европейских стран, с довольно лояльным отношением к трудовым мигрантам. Особенно что касается квалифицированных специалистов или обладателей дефицитных профессий.

Благодаря эффективному взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей шведские работники находятся в абсолютной социальной и правовой безопасности. Это отражается и в отсутствии каких-либо дискриминационных проявлений по половому, этническому или религиозному признаку.

Работа в Швеции для украинцев, русских, белорусов и граждан других стран СНГ в 2018 году — это шанс существенно повысить уровень дохода, переехать в Европу на ПМЖ, а через 5 лет и вовсе получить шведское гражданство.

Одним из преимуществ официального трудоустройства в Швеции является возможность получения вида на жительство близкими членам семьи иммигранта, в том числе детьми до 21 года. После чего для них открывается свободный доступ к системе шведского образования, поиску работы и ведению бизнеса в Швеции.

К еще одной отличительной черте Швеции можно отнести эффективное сочетание высокотехнологичной рыночной экономикой и системы высоких социальных стандартов. Среди секторов наиболее доступных для иностранных соискателей выделяются сфера IT, промышленность и здравоохранение.

Для временного трудоустройства существует сезонная работа в Швеции на фермах, в частности, сбор ягод. Далее, более детально поговорим об особенностях трудовой миграции и поиске работы в Швеции без посредников.

Как уехать на работу в Швецию

Согласно шведским законам, граждане из стран не входящих в Европейский Союз для трудоустройства в Швеции должны получить специальное разрешение от местных властей. Для этого иностранцу нужно иметь конкретное предложение о работе от шведского работодателя. Кроме того, есть ряд требований к самому рабочему месту:

  • информация о вакансии должна быть размещена на европейском портале EURES и находиться там как минимум 10 дней;
  • условия труда и уровень зарплаты должны соответствовать установленным для этой отрасли стандартам или основываться на требованиях коллективных договоров. Минимально допустимая планка оплаты труда до вычета налогов составляет не менее 13000 шведских крон в месяц (около 1350 евро).

После того как условия указанные выше соблюдены и детали трудоустройства иностранного работника согласованы, шведский работодатель направляет соответствующую информацию на утверждение в профсоюз и готовит официальное письменное предложение о работе.

Далее, документы передаются соискателю, который подает заявку на получение разрешения на работу в Швеции. Делается это через специальный сайт миграционного агентства или шведское Консульство. В это же время члены семьи иммигранта могут обратиться за получением вида на жительство в Швеции.

Документы для оформления разрешения на работу в Швеции

  1. Заполненная форма заявления.
  2. Копии страниц загранпаспорта.
  3. Официальная документация, подтверждающая наличие предложения о работе и утвержденная шведскими инстанциями (высылает работодатель).
  4. Оплата регистрационного сбора (около 200 евро).

После этого миграционное агентство Швеции тщательно рассмотрит заявление и вынесет соответствующее решение. Срок может растянуться на 2-5 месяцев, а то и более, в зависимости от способа подачи документации и вида работ.

В любом случае иностранца обязательно уведомят о принятом решении.

Следующим шагом идет оформление рабочей визы и, в случае трудоустройства на срок более 3 месяцев, работнику выдадут карту вида на жительство в Швеции. Срок действия карты максимум 2 года, с правом последующего продления. Через 4 года можно получить постоянное место жительства, а еще через год подать заявление на гражданство Швеции.

Детальную информацию о процедуре трудоустройства в Швеции и планировании дальнейших шагов после получения разрешения на работу читайте на официальном шведском ресурсе work.sweden.se.

Для некоторых видов профессий в Швеции существуют специальные правила, которые могут значительно упростить процедуру получения разрешения на работу, особенно что касается краткосрочного трудоустройства. К примеру, это относится к спортсменам, представителям творческих специальностей, помощникам по хозяйству, сборщикам ягод. В исключительных случаях разрешение не требуется вообще. Подробнее здесь.

Как найти работу в Швеции без посредников

На протяжении как минимум последних десяти лет, наиболее доступным и эффективным способом трудоустройства в любой стране мира является интернет. Поэтому работа в Швеции для русских и украинцев в 2018 году, особенно без посредников и при условии нахождения в своей стране, также сопряжена с обращением, в первую очередь, к Всемирной паутине.

Лучше всего начать с официального сайта государственной службы занятости Швеции. Там представлена самая крупная база вакансий и масса полезной информации, связанной с трудоустройством. Для тех кто уже находиться в Швеции есть возможность зарегистрироваться в одном из 320 местных отделений занятости.

Популярные сайты по поиску работы в Швеции

monster.se

jobb.blocket.se 

metrojobb.se 

jobbsafari.se 

Специализированные ресурсы

Сфера IT — csjobb.idg.se, itjobb.se.

Медицина — lakarjobb.se, medrek.se.

Инженеры и строители — ingenjorsjobb.se, byggindustrin.se.

Далее, обращаем внимание на объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Вот наиболее популярные:

  • Dagens Nyheter
  • Svenska Dagbladet
  • Dagens Industri

Иногда хороший результат дает посещение официальных сайтов конкретных шведских компаний, где можно не только обнаружить предложения о работе, но и обратиться к работодателю напрямую. Для поиска подходящей фирмы используйте ресурс gulasidorna.eniro.se.

В Швеции очень часто проходят всевозможные ярмарки вакансий и фестивали, зачастую организованные при поддержке местных служб занятости. На таких мероприятиях присутствуют представители большого количества шведских компаний, нацеленных на поиск подходящего специалиста. Правда, для участия в ярмарках нужно находиться в Швеции.

И последний, а в современном мире может и один из самых эффективных способов поиска работы в Швеции — это социальные сети. Причем как профессиональные, например linkedin, так и обычные .

Советы для успешного поиска работы в Швеции:

  • Грамотное составление резюме. Желательно использовать образцы, рекомендованные шведскими сайтами. Изложение должно быть кратким и емким. На описание биографии и сопроводительное письмо нужно постараться потратить не более 1–2 страниц. Помимо квалификации и опыта обязательно стоит указать хобби, увлечения и рекомендации бывших работодателей.
  • Собеседование. Здесь потребуется основательная подготовка и спокойствие. Интервьюирование иностранцев на первом этапе обычно проводится по видеосвязи через интернет. Нужно заранее собрать подробную информацию о деятельности компании, и при первой возможности ненавязчиво продемонстрировать свои знания. В случае необходимости не стоит бояться задавать уточняющие вопросы.

В заключение хотелось бы отметить, что для поиска подходящей вакансии в Швеции не обойтись без трезвой оценки своих профессиональных навыков, опыта, уровня образования и владения иностранными языками. А в остальном разумное упорство и активные действия обязательно приведут к положительному результату.

Вакансии и зарплаты в Швеции в 2018 году

Официально установленной минимальной заработной платы в шведском законодательстве не предусмотрено. Этот показатель, а также условия труда и социальные гарантии работников в разных направлениях деятельности, обозначены в коллективных договорах профсоюзов и работодателей.

Единственное, что можно утверждать наверняка, если верить официальной статистике Швеции, это то, что около 90% шведских наемных работников имеют уровень минимальной оплаты труда в районе 60—70% от средней зарплаты. Это выше чем в большинстве европейских стран.

Средняя заработная плата в Швеции в 2018 году составляет 40 260 крон в месяц (около 3 890 евро). Если взять отдельные профессии, то доходы шведов в порядке убывания выглядят следующим образом (евро в месяц):

  • Финансисты, страховщики и управляющие компаний — свыше 7 500
  • Депутаты и чиновники высшего уровня — 7 000–7 500
  • Врачи — 6 500–6 700, медсестры — 3 910
  • Юристы — 5 510
  • Специалисты сферы IT — 4 000–5 000
  • Инженеры и строители — 3 500–4 500
  • Продавцы, повара — 2 450–2 800

Водители, охранники, официанты, няни, сиделки и представители других категорий неквалифицированного труда в Швеции получают от 2000 до 2500 евро в месяц.

Среди доступных вакансий в Швеции для иностранцев наиболее выделяются область IT , медицинские работники, инженерные и строительные специальности, сфера образования. У граждан Украины и России пользуется популярностью сезонная работа в Швеции на фермах. Сбор различных ягод и грибов может принести 2000—3000 евро в месяц.

Рабочая виза в Швецию

После того как разрешение на работу получено, иностранцу из стран за пределами Европейского союза необходимо оформить рабочую визу в Швецию. Для пребывания в стране сроком более 90 дней подается заявление на долгосрочную визу тип D.

Это процедура напрямую связана с получением вида на жительство в Швеции. По сути, это одно и то же. Соответственно положительное решение о выдаче карты вида на жительство практически гарантирует рабочую визу в паспорте. Главное, правильно оформить нужные документы.

Документы на рабочую визу в Швецию

  1. Заполненная анкета на визу.
  2. Две цветные фотографии (35×45 мм).
  3. Оплата визового сбора.
  4. Заграничный паспорт и копии внутреннего паспорта.
  5. Документы, подтверждающие наличие разрешения на работу или карты вида на жительство.

В каждом отдельном случае сотрудники консульского отдела Посольства Швеции могут затребовать дополнительные документы.

Источник: http://hochusvalit.com/rabota/rabota-v-shvetsii-bez-posrednikov

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.