Особенности приема на работу иностранных граждан

Содержание

Процедура приема на работу иностранного гражданина в РФ

Особенности приема на работу иностранных граждан

Не всегда отечественные специалисты могут владеть всеми необходимыми навыками для выполнения определенной работы. Поэтому работодателям приходится искать потенциальных кандидатов на вакантную должность среди иностранцев.

Это, конечно же, повышает конкуренцию на рынке труда, но позволяет предприятиям сформировать более эффективно работающий штат сотрудников, а также в некоторых случаях экономить на фонде оплаты труда.

Поэтому для работодателей, которые ориентируются на рабочую силу из-за рубежа, процедура приема на работу иностранного гражданина достаточно важна.

Что определено законом

Трудоустройство иностранных граждан регламентируется:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • ФЗ № 115 «О правовом положении иностранцев в РФ» с последними изменениями от 24.07.2015;
  • другими нормативными актами.

Как определено законодательством, иностранцы могут выполнять работу на территории России, если им исполнилось 18 лет, и только при наличии разрешения или патента на трудоустройство.

Но обозначен определенный круг людей, которым не нужно оформлять эти документы. Также необходимо заметить, что и самим работодателям, испытывающим необходимость в иностранной рабочей силе, необходимо иметь на это разрешение.

Исключения для иностранных граждан

Иностранцы могут не оформлять документы на трудоустройство, когда они:

  • временно или постоянно живут на территории РФ;
  • являются россиянами, которые добровольно по специальной государственной программе решили вернуться на родину;
  • являются сотрудниками дипломатических представительств и других подобных учреждений или их частными домашними работниками;
  • сотрудники иностранных компаний, которые на территории РФ проводят наладку либо послегарантийное обслуживание оборудования;
  • журналисты, которые прошли аккредитацию;
  • студенты из-за рубежа, которые проходят обучение в российских вузах;
  • научные или медицинские работники, приглашенные в РФ для осуществления профессиональной деятельности;
  • беженцы, а также люди, получившие временное убежище в РФ.

Исключения для работодателей

Предприятия или частные предприниматели могут принимать на работу жителей другой страны без ограничений, если эти иностранцы:

  • приехали в Россию на основаниях, не требующих визы;
  • относятся к высококвалифицированным специалистам;
  • учатся на очной форме в вузе;
  • прибыли в расположение филиалов или представительств зарубежных коммерческих организаций.

Запреты на трудоустройство

Для иностранцев в России доступен большой выбор профессий. Но все же существует определенный перечень сфер деятельности, куда нанимать их на работу запрещено.

Это:

  • предприятия оборонного комплекса и национальной безопасности;
  • служба в армии;
  • гражданская авиация;
  • муниципальная и государственная служба;
  • предприятия или организации, которые осуществляют работы по обеспечению сохранения государственной тайны или же каким-то образом связаны с такими организациями;
  • предприятия, связанные с радиоактивным, а также ядерным производством, и сопутствующими этим сферам направлениями.

Основные категории иностранцев

Российское законодательство разделяет граждан других стран на несколько категорий с точки зрения приема на работу:

  • те, которые приравниваются к гражданам РФ (жители Беларуси и Казахстана);
  • прибывшие на территорию Федерации без визы;
  • приехавшие по визе;
  • квалифицированные специалисты.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации зависит от их принадлежности к определенной перечисленной выше категории.

Приравниваются к россиянам

На граждан Казахстана и Беларуси не действуют ограничения по защите российского рынка труда и права россиян на работу.

Они могут устраиваться на работу без патента или специального разрешения, лишь бы сфера деятельности не входила в список запрещенных для иностранцев.

Для предприятий или других юрлиц, которые трудоустраивают белорусов или казахов, также предусмотрен упрощенный режим – не нужно сообщать соответствующим госорганам о приеме или увольнении граждан этих государств.

Иностранцам, которые получили вид на жительство в России, в обязательном порядке в течение одной недели необходимо стать на миграционный учет, иначе это за них должен сделать работодатель. Жители Казахстана, Белоруссии, а также обладатели ВНЖ при оформлении на работу должны предъявить то же, что и россияне: паспорт или другое допустимое законом удостоверение личности.

Прибывшие без визы

Процедура принятия на работу иностранного гражданина без визы происходит несколько сложнее. В этом случае юридическое лицо обязано предоставить сведения о трудоустройстве иностранца в местную федеральную миграционную службу, а также службу занятости. Причем на это отводится только три дня с даты подписания трудового договора.

Относительно обязательства уведомлять фискальные органы однозначных разъяснений нет: законом предусмотрено, что нужно сообщать только о приеме на работу иностранцев с визой. Однако, поскольку в законе также предусмотрены одинаковые права для всех иностранцев, это значит, что во избежание дискриминации надо все-таки уведомлять налоговую инспекцию.

Мигранты с визой

Трудоустройство специалиста, который имеет визу, происходит по совсем другим правилам, и эта процедура более бюрократизирована. Работодатель в этом случае обязательно должен получить разрешение от федеральной миграционной службы. А для этого нужно:

  • До 1 мая принести заявление с количеством необходимых работников.
  • Минимум за полтора месяца до подачи документов в ФМС уведомить местный центр занятости о необходимости поиска соискателей на данную должность. Это делается с целью защиты трудовых прав россиян, им как жителям страны предоставляется первоочередное право на трудоустройство. Если же в течение месяца центр занятости населения не находит подходящего кандидата, он выдает соответствующую справку работодателю. Именно этот документ служит основанием для выдачи в миграционной службе разрешения о приеме на работу иностранного гражданина.

Кроме справки из центра занятости, юрлицо должно в миграционную службу предоставить: справку о регистрации в едином госреестре, подтверждение постановки на налоговый учет, составленный проект трудового договора.

  • После получения разрешения от ФМС юридическое лицо должно оформить приглашение на въезд и разрешение на трудоустройство. Эти документы послужат основанием для получения иностранцем российской визы.

Чтобы получить все эти документы, работодатель должен в ФМС предоставить:

  1. заявление о выдаче разрешения на трудоустройство иностранца;
  2. цветные фотографии 3х4;
  3. копию документа, удостоверяющего личность иностранца;
  4. копию диплома, аттестата или другого документа об образовании;
  5. справки об отсутствии соискателя вакансии инфекционных заболеваний и наркомании;
  6. квитанцию об уплате госпошлины.

Кроме этого, на плечи работодателя ложится обязанность в течение 10 рабочих дней сообщать в фискальный орган о следующих событиях:

Высококвалифицированные специалисты

Это отдельный сегмент специалистов, для которых установлена более лояльная процедура приема на работу иностранных граждан. Чтобы попасть в эту категорию, необходимо отвечать определенным критериям:

  • иметь большой опыт работы в определенной сфере;
  • иметь ежемесячную зарплату не менее 83,5 тысячи рублей при условии работы в образовательной или научной сфере (педагог, преподаватель);
  • иметь размер ежемесячного заработка не менее 58,5 тысячи рублей при работе в технико-внедренческой особой экономзоне, а также в Крыму и Севастополе;
  • получать не менее 1 млн рублей в год — для научных, медицинских, педагогических работников;
  • быть задействованным в проектах «Сколково»;
  • получать зарплату не менее 167 тысяч рублей в месяц — для остальных категорий специалистов.

Иностранцам – высококвалифицированным специалистам не нужны дополнительные документы или разрешения на работу, для них не устанавливаются квоты. Кроме того, их работодатели обязаны уведомлять налоговые органы об отсутствии долгов по зарплате перед такими сотрудниками. Высококвалифицированным специалистам запрещено вести религиозную деятельность, а также оформлять пенсионное страхование.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Принятие на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранного работника: уведомляем государственные органы. МАРТ 2017

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/priem-na-rabotu-inostranca.html

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Особенности приема на работу иностранных граждан

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей «попроще» в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

Статус иностранного гражданина

Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

  • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
  • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
  • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).

Прием на работу иностранца с видом на жительство

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

  • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
  • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
  • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.

В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан.

При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать.

Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться  граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% — в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

Направление экономической деятельности организации2017 год2018 год
Выращивание овощей (исключение составляют некоторые регионы страны) 50 (за исключением некоторых регионов) 50 (за исключением некоторых регионов)
Розничная торговля в нестационарных объектах и на территории рынка 0 0
Розничная реализация лекарств через специализированную сеть – аптеки 0 0
Торговля в розницу любыми товарами без привязки к конкретной стационарной точке 0 0
Прочий сухопутный пассажирский транспорт 30 28
Розничная торговля табачными изделиями через специализированные торговые объекты 15 15
Розничная реализация алкогольных напитков в стационарных объектах 15 15
Автомобильный грузовой транспорт 30 28
Прочая деятельность в сфере спорта 25 25

По-прежнему не допускается трудоустройство иностранных граждан в таких отраслях экономики страны, как

  • розничная реализация медикаментов через аптечную сеть;
  • торговля в розницу на рынках и через нестационарные торговые павильоны, точки;
  • любая розничная торговая деятельность без привязки к конкретному адресу места на рынке, магазина или палатки.

Штрафы

Если работодатель пренебрег правилами приема на работу иностранцев, то в отношении его могут быть применены санкции в виде административного штрафа, размер которого будет зависеть от правового статуса нарушителя.

Если работодатель не подает уведомление в МВД или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф в размере

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от 14 до 90 суток. Как вы понимаете, не в ваших интересах игнорировать установленные государством правила.

Источник: http://www.fingramota.org/predprinimatelyam/item/1210-pravila-priema-na-rabotu-inostrannykh

Прием на работу иностранных граждан: документы, особенности

Особенности приема на работу иностранных граждан

С начала 2015 г. произошло существенное изменение правил приема иностранцев на работу. Поэтому есть необходимость подробно разобрать порядок их оформления согласно новому законодательству, а также процедуру регистрации в зависимости от статуса, перечень необходимых документов и другие юридические моменты. Ниже в статье мы подробнее осветим данные вопросы.

Оформление иностранцев согласно статусу

Перед тем как трудоустроить иностранных подданных следует определить их статус, так как этим обусловлен процесс оформления.

Согласно законодательству последним двум группам разрешения для работы или патенты не требуются. В принципе оформление этих иностранцев не зависимо от их гражданства происходит без особенных сложностей.

Стоит заметить, что временно проживающим лицам придется трудиться только в местности, где им позволено проживать. Это право дается до 3-х лет, после чего предоставляется либо вид на жительство, либо иностранец будет вынужден покинуть государство. Преимуществом постоянно проживающих лиц является возможность работать по всей РФ.

Например, иностранцы, имеющие вид на жительство, приехавшие из стран СНГ нанимаются на работу без разрешений и патента. Такие работники оформляются по тому же принципу что и россияне. Однако необходимо будет сообщить в ФМС об их устройстве на предприятие. В свою очередь от сотрудника требуются документы, которые подтверждают его вид на жительство.

Конечно, у временно пребывающих зарубежных граждан больше ограничений. Огромную роль играет и то прибыли ли они по визе или в безвизовом режиме, так как от этого зависит какие действия необходимо осуществить работодателю.

Особенности оформления временно пребывающих иностранных лиц

Жители всех республик СНГ (исключением является Туркмения) и других стран, например, таких как Израиль или Турция, имеют возможность въезда в РФ в безвизовом режиме. Итак, иностранный подданный желающий приехать на работу в Россию без визы должен:

  • получить вызов или приглашение от организации;
  • пройти миграционную регистрацию;
  • оформить патент;
  • заключить трудовое соглашение (гражданско-правовое).

Прием на работу иностранных граждан без визы

Субъекты, которые прибыли в безвизовом порядке, трудоустраиваются на основании полученного ими патента. Нужно уточнить, что он предоставляется на период от одного до двенадцати месяцев.

Чтобы взять патент потребуется подать в ФМС заявление в 30-дневный срок с момента въезда. Для этого необходим паспорт или удостоверение личности, знание законов и подтверждение владения языком. Однако устраиваться работать по патенту можно лишь в том районе, где он был выдан и по определенной специальности, если такая в нем зафиксирована.

Прием на работу иностранных граждан по визе

Нанимающей компании внимательно нужно отнестись к оформлению иностранцев, которые прибыли по визе.

Перед тем как принять такого человека потребуется за месяц подать запрос в службу занятости о том, что фирма нуждается в данном специалисте.

Если орган не предоставит достойных кандидатур, тогда можно оформить иностранного субъекта, получив предварительно одобрение в миграционном отделе на его привлечение.

Далее потребуется сделать вызов на въезд, и взять разрешение на работу, которое выдается на один год. Кроме того нужно заплатить пошлину в сумме 10 тыс. руб. индивидуально за каждого сотрудника. Затем зарегистрировать прибывшего иностранца в миграционном отделе.

Служба миграции предоставляет приглашение на въезд при наличии копии паспорта, прошения, гарантийного письма нанимающей стороны со всеми необходимыми обязательствами по обеспечению иностранца, а также документации для оформления права на работу. Стоимость госпошлины за выдачу приглашения составляет 800 руб.

Следует добавить, что оформление рабочей визы осуществляется на время действия трудового соглашения, однако ее срок не может быть больше одного года.

Перечень документов для трудоустройства иностранцев

После получения миграционной карты, иностранные граждане передают ее организации, которая их принимает. Нанимающая сторона обязана оповестить отдел миграционной службы о прибытии и устройстве приезжих работников. Это важно сделать в течение семи рабочих дней с момента приезда.

Для трудоустройства иностранцев может быть необходима следующая документация:

  1. паспорт (подтверждающий личность документ);
  2. миграционная карта, виза, патент или разрешение на трудоустройство;
  3. отрывная часть извещения о регистрации в ФМС (делается в течение 3-х дней);
  4. трудовая книжка (новая или уже имеющаяся);
  5. документ об образовании или специализации;
  6. медкнижка для работы в сферах питания, торговли и пр.;
  7. страховое свидетельство пенсионногого страхования.

Налогообложение оплаты труда иностранных сотрудников

С заработка иностранных трудящихся уплачиваются налоги и взносы согласно их статусного положения в ФСС, ПФР, ФФОМС и НДЛФ. Удержания из выплат постоянно и временно проживающих граждан осуществляется в общем порядке по тарифу предприятия. Что касается временно пребывающих иностранных работников, то с них удерживается в ПФР по ставке организации, а в ФСС – 1,8%.

НДЛФ в размере 30% удерживается с налоговых нерезидентов РФ, то есть лиц проживающих в государстве менее 183 дней. Иностранные сотрудники, пребывающие в стране свыше этого периода, считаются налоговыми резидентами и платят налог по ставке 13%.

Страховые взносы из зарплаты граждан из стран экономического союза проводятся соответственно тарифу компании, так же как и российских подданных. А НДФЛ удерживается в размере 13%.

Особенности и преимущества оформления граждан из стран ЕАЭС

Подданные Белоруссии, Казахстана и Арменииввиду Договора о ЕАЭС (ст. 97) могут находиться в России с целью трудоустройства без регистрации в течение тридцати дней. До завершения указанного периода работодателю нужно сообщить миграционный орган об их пребывании. Нарушения сроков карается штрафами:

  • 400-500 тыс. руб. с организаций;
  • 40-50 тыс. руб. с должностных лиц.

Прибывшим из стран ЕАЭС нет необходимости получать патент или разрешение на работу. Нанимающей стороне нет надобности оформлять приглашение на въезд. Однако во избежание неприятностей следует сообщить в службу миграции об устройстве или увольнении такого работника.

Граждане союза при устройстве на работу предоставляют пакет документов тот же что и жители страны, так как их трудоустройство регулируется законами государства-члена.

Договор позволяет российским предприятиям теперь трудоустраивать граждан из государств ЕАЭС без учета допустимого процента иностранцев. Для приема других иностранных трудящихся действует Постановление № 1420 от 19.12.14г. о доле работающих иностранцев в организации. Процент изменяется в зависимости от видов осуществляемой деятельности.

Согласно Договору п.5 ст. 97 максимальное время нахождения в РФ граждан этих стран зависит от срока трудового или гражданско-правового соглашения. По истечению 90 дней со времени въезда в страну иностранный работник имеет право в течение 15 дней заключить следующий договор в случае прерывания предыдущего без выезда из РФ. Иначе ему необходимо будет покинуть страну.

Оформление беженцев на работу

Для устройства на работу данные граждане обязаны иметь документы, которые подтверждают их статус. Таким документом является удостоверение беженца.

Лица, признанные переселенцами имеют определенные льготы по трудоустройству. Им не обязательно получать разрешение на работу.

В целом порядок приема беженцев на работу практически такой же, как и оформление безвизовых иностранных сотрудников.

Например, граждане со статусом беженцев имеют возможность трудоустраиваться без специальных разрешений либо патента. В таком случае компании не нужно оформлять разрешения на их трудоустройство. Прием беженцев осуществляется в общепринятом порядке.

Кроме основных документов таким лицам необходимо предоставить удостоверение, подтверждающее его статус беженца. С такими работниками можно заключать бессрочные договора найма.

О приеме беженца на работу, как и любого иностранца, требуется сообщить в миграционную службу.

Источник: https://x-x.su/rabota-dlya-inostrannyx-grazhdan/priem-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan-dokumenty-osobennosti

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.