Какие максимальные и минимальные выплаты по декрету

Содержание

Как рассчитать сумму декретного пособия

Какие максимальные и минимальные выплаты по декрету

Процедура исчисления декретных выплат была полностью изменена в 2011 году. Определены правила вычисления пособия по беременности и родам, с принятием в расчет величины средней зарплаты, начисленной за период в 2 года до выхода женщины в декретный отпуск.

Периодичность и условия выплаты

Пособия могут оформить все работающие женщины. Форма оформления отпуска – социальное страхование, доступная всем матерям – гражданам РФ, лицам без гражданства, иностранным гражданам, работающим по трудовому договору (патенту) на территории России. Декретные деньги подлежат выплате единовременно и комплексно – за весь отпускной период.

Продолжительность декретного отпуска регулируется ст. 10 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Она составляет 70 дней, а, если беременность многоплодная – 84 календарных дня до наступления родов.

Пособие положено женщине и после появления ребенка на свет – на протяжении 70 дней – при обычных родах; 86 дня – при сложных родах, 110 дней – если у женщины одновременно родились 2 и более ребенка.

Если ребенок усыновляется в возрасте до 3-х месяцев, пособия по беременности и родам проводятся со времени его усыновления и до истечения 70 дней после рождения. Если родители одновременно усыновляют двух и более детей, то срок выплаты пособия равен 110 дней после рождения малыша.

Порядок расчета

При подсчете выплат принимается в расчет среднедневной доход отпускницы. Для этого начисленные за 2 года, предшествующие беременностям и родам, выплаты необходимо разделить на 730 или 731 день (если один из годов — високосный).

2016 г. по календарю – високосный год (+1 день).

628060 / 731= 859 р. Сумма среднедневного дохода женщины не может быть выше МРОТ.

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году

В соответствии с предписаниями ФЗ № 255, минимальная сумма пособия по беременности и родам (БиР) в 2018 году составляет:

  • 43615,65 руб. – при обычных родах (140 дней).
  • 48600,30 руб. – если роды были осложнены (159 дней).
  • 60438,83 руб. – при многоплодных родах (194 дня).

Максимальный размер страховой базы ФСС в 2018 году вырос с 755 000 до 815 000 рублей. При вычислении пособия устанавливается страховая основа 2016 и 2017 гг., с учетом которых размеры декретных перечислений составляют (руб.):

  • 282106,70 руб. – если роды прошли обычно.
  • 314347,47 руб. – если роды были осложнены.
  • 390919,29 руб. – если женщина беременна несколькими детьми.

При подсчете страхового стажа высчитывается время больничных, отпускных и отгула.

Минимальная сумма (пример расчета)

Минимальная сумма декретных выплат рассчитывается с учетом размера МРОТ, из которого высчитывается средний дневной заработок матери, если она вообще не работала или когда ее трудовой стаж составляет меньше полугода.

При исчислении заработка по МРОТ, ежемесячная сумма пособия не может быть больше его суммы. Тогда отдельно следует считать величину пособия за каждый месяц.

Пособие за ноябрь составит: 7800 / 30 = 260 руб. Это больше 256 рублей. Следовательно, применяем первоначальное значение в 256 x 30 = 7680 руб.

Пособие за декабрь равно: 7800 / 31 = 252 x 31 = 7812 рублей.

Пособие за январь исключает 8 праздничных дней: 7800/23 = 339 руб. Это больше 256 руб. 256 x 23 = 5588 рублей.

Выплата за февраль равна 7800 / 27= 288. Это превышает ранее высчитанную сумму среднедневного дохода в 256 руб. Следовательно, используем 256 руб. 256 x 27= 6912 руб.

В марте у Пономаренко 21 день отпуска – 7800 / 21= 371 руб. Это больше общего среднего дневного заработка (256 руб.). Таким образом, за среднедневной доход женщины берем 256 руб. = 5376 рублей.

Если женщина не работает

При отсутствии у женщины трудового стажа в расчетный период включены два года с учетом МРОТ. За минимальный размер оплаты труда берется актуальная на данный период времени сумма.

Если в месяце 30 дней, то сумма пособия за этот период составит: 7800/30=260 рублей. Принимается установленная сумма среднедневного дохода в 256 руб. 256 x 30 = 7680 рублей. Эта сумма учтена с региональными доплатами и дотациями на субсидирование малоимущих матерей и матерей-одиночек.

Налогообложение и трудовой стаж

Декретные пособия не облагаются НДФЛ. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место, если только компания не подлежит ликвидации. Иные специалисты на ее место могут приниматься по временному трудовому договору в качестве проектной или временной занятости.

При работе по совместительству и студентке

Женщина вправе оформить отпуск по БиР (беременности и родам) или уходу за малышом на каждом месте работы. Но получить выплаты она может по своему выбору только от одного работодателя. Также женщина вправе остаться трудиться в другой организации на работе по совместительству неполный трудовой день.

Студентка очной, бюджетной формы обучения, получающая стипендию, вправе получать пособия по месту учебы. Для расчета периода берется совокупная сумма академической, социальной или иной стипендии, полученная ей до беременности и ухода в академический отпуск. При отсутствии стипендии декретные будут рассчитываться исходя из суммы общефедерального или регионального МРОТ,

Законодательные изменения в расчетном периоде

В 2017 году, согласно ФЗ № 255, расчетный период за начисления декретных выплат исчисляется исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению беременности. Это будут, соответственно, 2015-2016 гг.

Для женщин, ушедших в декрет в 2017 г., и  при беременности, например, в 2015 г., такой период сдвигается на 2014, 2013 годы и даже более ранний период — если и это время она была в отпуске и заботилась о малыше.

Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком в 2014 г., а потом, после выхода из него нигде не работала, трудоустроилась в 2017 г. и сразу же ушла в декрет, то могут быть учтены 2010-2011 гг. — т.е., периоды, за которые суммы среднедневного заработка матери не высчитывалась.

Выплаты на ребенка до 1.5 лет

Если женщина успела встать на учет у врача-гинеколога до 3 мес. беременности и имеет на руках документы, то она имеет право подать документы на единовременную помощь в размере 613.14 р. Мать или отец малыша могут получить разовое пособие, которое с 1.02.2018 составляет точно установленную сумму 16 873.54 р.

После выхода из декретного отпуска по уходу за новорожденным ребенком женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1.5 года.

Право оформить пособие по уходу за маленьким ребенком есть у:

  • матерей, подписавших военный контракт;
  • матерей, уволенных в связи с упразднением организации – во время беременности или непосредственно в период ухода за ребенком;
  • матери, отца – в иных случаях.

Вышеуказанные категории получателей должны быть обязательно социально застрахованы. У них на руках будет действующее свидетельство СНИЛС. Оформить отпуск могут также другие родственники малыша, если оба его родителя лишены родительских прав.

Пособие предоставляется работодателем или органом соцзащиты – в случае, если женщина нетрудоустроена или если организация, в которой она работает, находится на стадии банкротства и не может выполнять гарантированные ТК РФ обязательства.

За ней сохраняется рабочие место, среднемесячный заработок и положенные льготы. Размер полагающихся выплат за малыша, которому не исполнилось 1.5 года, составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери и не может быть ниже МРОТ.

Для оформления нужно принести бухгалтеру предприятия:

  • Заявление на уход в декрет, которое пишется в свободном виде или по форме, определенной на предприятии у работодателя.
  • Медицинскую справку от гинеколога.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Паспорт родителя, другого гражданина, имеющего право получить выплату.

Если работник раньше менял место трудоустройства, ему нужно взять у прежнего работодателя справку о размере заработка за два года, предшествующих трудоустройству у нынешнего работодателя. Документы можно оформить в электронной форме.

Выплаты на ребенка до 3-х лет

ТК РФ – ст. 256 предусматривает право матери на декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до 3-х лет. От работодателя мать каждый месяц получает компенсацию в размере 50 руб. Других выплат по уходу за малышом возрастом 1.5-3 года не предусмотрено.

Подавать отдельного заявления для ухода за ребенком до такого возраста не нужно. Можно оформить заявление еще до рождения ребенка (за 70 дней) о желании декретного отпуска до исполнения малышу 3-х лет. Он может быть предоставлен не только матери, но и другому родителю, а также опекуну, усыновителю ребенка.

Для оформления выплаты нужно подать заявление, представить медицинскую справку. Если отпуск оформляется непосредственно после рождения младенца, заявителю необходимо представить документ о рождении малыша.

Калькулятор и пример расчета пособия

Рассчитаем сумму отпускных для гражданки Иванисовой, которая ушла в декрет на 140 дней (беременности была одна и без осложнений). Период работы в коммерческой компании составляет 2 г. За расчетный период будем брать 2015-2016 гг.

Точный размер декретных, с учетом разных ситуаций, можно узнать в онлайн-калькуляторе.

Выплата и начисление отпускных проводится бухгалтерией. Расчет не составит большого труда, если мать официально работала и готова представить необходимые документы.

Меры такой социально-финансовой поддержки можно назвать эффективными и направленными на материальное обеспечение женщины с ребенком на короткий срок. Небольшие размеры выплат часто вынуждают женщину прерывать отпуск и приниматься за работу с новыми силами и энтузиазмом.

Советуем посмотреть подробное видео про расчет суммы декретных выплат:

Источник: https://matkapital.org/dekret/raschet-razmera-dekretnyh-vyplat.html

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

Какие максимальные и минимальные выплаты по декрету

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 288-17-41. Это быстро и бесплатно!

  • Регламентирующая правовая база
  • Размеры: максимальные и минимальные
  • Как правильно рассчитать
  • Что влияет на размер выплат
  • Пример расчета
  • Как рассчитать ежемесячные выплаты
  • Перерасчет декретных выплат

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

Декретные не подлежат обложению налогом (ст.217 Налогового кодекса).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ:

  • 43 615, 65 рублей, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один;
  • 48 600, 30 рублей, если были осложнения согласно медицинскому заключению;
  • 60 438, 83 рублей, если беременность была многоплодной.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Максимум среднегодового дохода на 2018 год составит 815 000 рублей. Но если вести расчет в 2018 году, то учитывать нужно аналогичные величины за 2016 (718 000 руб.) и 2017 (755 000 руб.).

Для 2018 года максимум в связи с декретом таков:

  • 282 106, 70 руб. – в обычной ситуации;
  • 314 347, 47 руб. – при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. – в случае многоплодия.

Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности декретного отпуска в зависимости от обстоятельств беременности и родов.

  • При не осложненных родах — 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Как правильно рассчитать

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  3. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  4. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

Что влияет на размер выплат

Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

Пример расчета

Например, женщина пошла в декрет в 2018 году. Она работала оба предыдущих года, в декретном отпуске в этот период не была.

Так что замена года не производится. За 2016 год она получила (за вычетом отпусков и больничных) 495 000 руб., а за 2017 – 849 000 руб..

В 2016 полученное не превышает установленного максимума (718 000 руб.), а в 2017 – превышает (755 000 руб.). Значит, за 2017 берется предельное значение.

Тогда за 2 года гражданка получила 495 000 + 755 000 = 1 250 000 рублей.

Число дней расчетного периода составляет (оба года – не високосные): 730 – 140 – 60 = 530 дней (без больничных и оплачиваемых отпусков).

Среднедневное значение составит: 1 250 000/530 = 2358,49 руб..

Максимум этого значения для 2018 рассчитывается так: (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб., значит, полученное превышает максимум. По этой причине к расчету принимается именно допустимое значение.

Тогда: 2017,81 · 140 (минимальная продолжительность, так как беременность одноплодная, родовой процесс без осложнений) = 282 493,4 рублей. Именно столько будет выплачено единовременно, полностью, без обложения налогом.

Как рассчитать ежемесячные выплаты

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 3788,33 рублей (это 40 % от 9489 руб., то есть от МРОТ), если ребенок один, и 6284,65 руб. – если 2 и более.

Перерасчет декретных выплат

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Какие максимальные и минимальные выплаты по декрету

Семейное право > Декрет > Какие выплаты положены в декретном отпуске?

По причине предстоящих родов декретный отпуск предоставляется всем сотрудницам предприятий.

В связи с беременностью любая женщина может получить декретные выплаты при предоставлении листа по нетрудоспособности, согласно действующему ТК РФ.

Беременной положена материальная поддержка государства в виде декретных выплат в 2018 году.

Что такое декретные выплаты?

Под выплатами подразумевается социальное пособие или материальная помощь от государства. По законодательству она регулируется Трудовым кодексом РФ и положена женщинам по факту беременности и родов.

Согласно действующим законам РФ гражданам гарантированы различные виды финансовой помощи, в данном случае – содействие молодым семьям с детьми.

Денежные пособия могут быть единоразовыми и теми, которые перечисляются каждый месяц, пока ребенок не достигнет определенного возраста.

Работающие мамы могут рассчитывать на такие денежные выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие, которое выплачивается тем беременным, которые успели встать на учет до 12 недель;
  • единоразовое пособие после рождения ребенка;
  • ежемесячные выплаты до 1,5 лет.

Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск в 2018 году

Уходя в декрет, женщина столкнется с множеством новых положений, которые были внесены еще в 2017 году.

Появилось несколько важных нюансов, а именно:

  1. Получение денежных средств и предоставление декрета работницы по причине ее выхода в отпуск. Правительство РФ оплачивает 140 календарных дней, куда входит 70 дней до родов и 70 после рождения ребенка. Если за один раз родилось сразу 2-3 детей, то в отпуске мама будет сидеть до 194 дня.
  2. Если роды проходили с осложнениями, то срок увеличивается до 86 дней. Если родилась двойня и более детей, то отпуск увеличивается. До рождения малышей положено 84 дня и 110 дней после их рождения.
  3. Начисление пособий. Беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за малышом по достижению им 1,5 лет. Ей положена ежемесячная поддержка от работодателя и государства.

Согласно новому законодательному акту на получение денег могут претендовать:

  1. Официально трудоустроенные женщины. Обратившись в свой отдел кадров, они должны написать соответствующее заявление.
  2. Предприниматели. Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.
  3. Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
  4. Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.

Чтобы рассчитывать на большую сумму пособия, необходимо:

  1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
  2. Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

Отпуск по уходу за малышом до 3 лет начинается после 1,5 лет без каких-либо выплат, но с сохранением за молодой мамой рабочего места.

Как рассчитывается декретное пособие

Расчет выплат и пособий по уходу за ребенком ведется, исходя из документов, предоставленных беременной и данными о 2 последних годах с места работы.

Из них сокращаются сроки, исключая:

  • период прошлой беременности;
  • отсутствие на работе по болезни с подтверждением данного факта;
  • отстранение от занимаемой должности, но с оплатой труда.

Положенные беременным зарплаты рассчитываются таким образом: подсчитывается средняя зарплата за последних 2 года. Общий доход делится на количество дней, проведенных сотрудницей на рабочем месте.

Отработанный полностью срок равняется 730 дням или 731 дням в високосном году. Полученная сумма должна быть не меньше заработной платы за один день относительно минимального размера оплаты труда.

При расчете во внимание принимаются все виды официальных выплат, такие как премии (ежемесячные, квартальные, годовые), если только работодатель платил с них взносы.

Однако, максимальная выплата декретных не может составлять больше 755 тыс. рублей с 1 января 2017 года.

Для расчета берется страховая база за 2 предыдущих года, исходя из чего максимальные выплаты составят:

  • при обычных родах — 265 тыс. 827 рублей;
  • при осложненных родах — 296 тыс. 207 рублей;
  • при многоплодной беременности — 368 тыс. 361 рубль.

Как рассчитать декретные выплаты?

Рассмотрим на примере, сколько получит декретных выплат беременная в 2018 году. Допустим, за 2016 год она заработала 320 тыс. рублей, а за 2017 год – 430 тыс. рублей, учитывая премиальные.

Подставляем данные в специальную формулу для расчета: (320 000 + 430 000) : 730 х 140 = 143 835 руб.

Сумма, которая будет начисляться женщине по уходу за 1,5-летний период, берется из ежемесячных выплат в отпуске, полученных по такой формуле:

СДЗ × 30,4 × 0,4, где 30,4 – это фиксированный коэффициент среднемесячной заработной платы, а 0,4 – это 40% зарплаты.

Допустим, средняя дневная зарплата будущей мамы составляет 1150 рублей. Ее ежемесячное пособие по уходу до 1,5-годовалого возраста составит:

1150 руб. х 30,4 = 34 960 рублей

38 960 руб. х 40 : 100 = 13 984 рублей

Таким образом, она будет получать 13 тыс. 984 рубля каждый месяц до 1,5 лет. При таких условиях возможно мамочка захочет переходить из декрета в декрет, оставив за собой право на свое рабочее место.

Минимальный размер декретных выплат

Минимальный размер пособий в 2018 равен 28 тыс. 554 рубля, и он может быть уменьшен, если предприятие терпит финансовые трудности, но не меньше 2 тыс. 481 рубля за месяц.

Минимальная величина выплат по беременности составляет:

  • при обычных родах — 34 тыс. 520 рублей;
  • при осложненных родах — 38 тыс. 465 рублей;
  • при многоплодной беременности — 47 тыс. 835 рублей.

В 2018 году единовременное минимальное пособие составляет 8 тыс. рублей на каждого родившегося малыша, маме двойняшек полагается 16 тыс. рублей.

Выплаты безработным мамам

Ежемесячное пособие до 1,5 лет положено, как работающим мамам, так и безработным. Только неработающим придется выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

На первого ребенка размер декретных выплат для безработных и студенток составляет 1500 рублей, а на второго ребенка полагается 3 тыс. рублей.

С момента окончания декрета по беременности и родам должно пройти не больше 6 месяцев, поэтому за назначением ежемесячного пособия важно успеть обратиться до этого срока.

Для неработающих мам за декретный отпуск законом предусмотрены некоторые выплаты:

  • единовременное пособие после рождения малыша;
  • ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Данным категориям неработающих мам полагается единовременное пособие при рождении 16 тыс. 350 рубля, а также пособие по уходу за ребенком 3 тыс. 65 рублей на 1 ребенка и 6 тыс. 131 рубль на последующих детей.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года.

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей.

Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

  • прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • ликвидации предприятия;
  • прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
  • прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком?

Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

Особенно это актуально в ситуации, когда мама нигде не трудоустроена официально и не является плательщиком страховых взносов. Оформляя отпуск на папу ребенка, у мамы это право теряется.

К обязательным условиям получения папой декретных является его официальное трудоустройство.

Такое право имеет даже отец ребенка, который не зарегистрирован в официальном браке с мамой малыша. Главное, чтобы он был указан в свидетельстве о рождении, как отец.

Мужчина имеет такие же права при этом, что и женщина:

  • декретный отпуск учитывается в непрерывный стаж работы;
  • рабочее место сохраняется за отцом, он может выйти на него после завершения декрета;
  • отпуск можно разбивать на части.

Сроки декретных выплат по уходу за ребенком

Выходя в декрет, будущие мамы хотят знать, в течение какого времени перечисляют декретные выплаты. Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата.

Когда беременность будущей мамы будет равняться 30 неделям, ей нужно предоставить в отдел кадров из женской консультации больничный лист. Там же она может подать заявление на декретный отпуск.

Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа.

Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Документы, необходимые для получения выплат:

  • свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  • свидетельства о рождении других детей в семье (если есть) также с копиями;
  • справки с предыдущего места работы о размере заработка;
  • справки из соцзащиты или от работодателя о том, что отец не получает декретное пособие.

Образец заявления

Будущей матери для начала необходимо подать заявление по месту работы на декретный отпуск и выплату пособия. Конкретного образца для данного документа не существует.

Заявление заполняется в произвольной форме, но при составлении важно указать такие моменты:

  • личные данные руководителя и наименование предприятия;
  • сведения о себе;
  • причина составления заявления и почему вам необходимо получать эти выплаты;
  • документ дополнить ссылкой на статью закона о выплате декретных пособий;
  • дата и подпись.

Кроме этого, в бухгалтерию следует предоставить справку из медучреждения, где врачом зафиксирован факт беременности сотрудницы. Данные документы станут основанием для получения пособий и декретного отпуска 140 дней.

Облагаются ли налогом декретные пособия?

В соответствии с налоговым кодексом РФ подоходный налог взимается с различных видов доходов, кроме выплат по беременности и последующего ухода за ребенком, согласно ст. 217 НК РФ.

Если все-таки НДФЛ был взыскан, то он должен полностью компенсироваться работнице.

Также законодательном запрещено увольнять беременных и женщин, сидящих в декрете, потому в подобной ситуации нужно сразу подавать на работодателя в суд.

Скачать:

Заявление на выплату декретных — Образец.doc

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnye-vyplaty/

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году

Какие максимальные и минимальные выплаты по декрету

Сумма декретных выплат формируется из нескольких показателей. Одним из основных является размер заработной платы за предшествовавшие два года.

При расчетах также стоит ориентироваться на установленный максимум и минимум для подобных выплат. По этой причине текущее значение МРОТ корректирует в той или иной степени их размер.

Точнее от него зависит минимальная сумма декретных. Разберем основные параметры, влияющие на размер и получение выплат.

Какое пособие называется «декретным»

Под понятием «декретные» зачастую скрываются два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее — ПБ) и пособие по уходу за ребенком (далее — ПУ). Рассмотрим основные их особенности. Расчет пособий производится в соответствии с законом от 29.12.

2006 номер 255-ФЗ (далее — Закон). В нем содержатся порядок проведения начислений и показатели, на которые стоит ориентироваться. Помимо этого при расчете учитываются определенные ограничения, которые устанавливаются на максимальную и минимальную суммы выплат.

Подробно о правилах выплаты декретных пособий и о порядке выплат можно ознакомиться здесь: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osnovnyie-pravila-vyiplatyi-dekretnyih-posobiy-i-poryadok-vyiplat.html

Закон от 19.05.1995 номер 81-ФЗ содержит основные положения, гарантирующие женщине получение материальной поддержки в период беременности и в процессе ухода за ребенком в первые годы жизни. Подобные права закреплены в Трудовом кодексе (далее — Кодекс) и в Законе. Пособие ПБ должны получать женщины, которые:

  • работают по трудовому договору;
  • проходят обучение в образовательных учреждениях (вузы и т.п.) на очной форме;
  • были уволены по причине ликвидации предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращения.

На получение пособия ПУ может претендовать более широкий круг лиц. В их числе отец ребенка, близкие родственника, а также опекуны. Период в полтора года может быть разделен между несколькими лицами (соответственно, выплата будет произведена для каждого из них с учетом конкретных показателей). Материальная поддержка также выплачивается:

Подробнее о том, как правильно оформить декретный отпуск отцу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html

  • гражданам России, учитывая тех, кто находится на территории других стран по служебным обязанностям (необходима предварительная договоренность);
  • постоянно проживающим на территории страны иностранцам, лицам без гражданства и беженцам;
  • лицам без гражданства, временно находящимся на территории страны, при оформлении обязательного страхования.

В законодательстве подробно прописаны требования, которым должны удовлетворять лица, претендующие на выплаты или иные компенсации (в том числе отдых по уходу). Утвержденный порядок расчета поможет определить полагающийся размер пособий. Статьи Кодекса 256 и 255 станут опорой при выяснении прав сотрудницы или ее родственников на тот или иной вид отдыха.

Главные изменения 2018 года

При расчете декретных в этом году необходимо учесть ряд важных новшеств, которые были введены. Они касаются периода расчета, размера МРОТ, максимума и минимума декретных. Изменения применяются к расчетам пособий за 2018 год. Среди них четыре самых важных:

  • новое значение МРОТ — с начала года сумма увеличилась до размера 9489 рублей;
  • новый расчетный период — при расчете используются 2017, а также 2016 годы;
  • установлен минимум пособия ПУ;
  • установлен максимум пособия ПБ и ПУ.

Исходя из указанного, стоит отметить и изменившийся среднедневной заработок (далее — СЗД). Его минимальным значением с июля этого года стала сумма в 311,97 рублей. Расчет производился следующим образом: 9489×24 / 730, то есть МРОТ умножаем на 24 месяца (период расчета в месяцах, 2 года) и делим на 730 дней (период расчета в днях, 2 года). Максимальным значением СЗД стало 2 017,81 рублей.

В текущем году пособие ПУ равно 3 142,33 рубля при осуществлении выплаты за первенца, за следующих — 6 284,65 рубля. По сравнению с 2017-м сумма увеличилась. В прошлом году минимальное значение находилось на отметке в 3 065,69 рублей для первого ребенка и 6 131,37 — за второго, третьего и следующих. Коррекция произошла по причине изменения МРОТ. В 2018 он составлял 9489 рублей.

Максимальные значения пособий также претерпели небольшие изменения. Они увеличились в соответствии с изменившимся МРОТ. Теперь максимальный уровень ПБ, на который может рассчитывать сотрудница, равен 282 493,40 рубля. Выплата не должна превышать указанную сумму. Максимальный размер ПУ — 24 536,57 рублей.

Особенности пособия ПБ

В правила расчета пособия ПБ каких-либо изменений не вносилось. Порядок остался прежним. Как и раньше, за расчетный период принимают два года. В текущем году это — 2017 и, соответственно, 2016.

При расчетах ПБ стоит обратить внимание, что для 2017 года установлен максимальный средний заработок (далее — СЗ) равный 755 000 рублей. Сумма свыше этого в расчете принимать участи не должна. Для 2016 тоже есть свой максимум —718 000 рублей. Это верхний предел допустимого для расчетов значения.

Исходя из этого, нетрудно вычислить СЗ. Он составляет 2 017,8 рублей. Расчет был произведен в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона. Взяли сумму СЗ за каждый год указанного периода и разделили на количество дней (как правило, при вычислениях используют 730).

После проведения подобных расчетов можно определить и максимально возможную сумму ПБ. Она равна 282 493,40 рубля. При ее подсчете использовалась продолжительность отпуска в 140 дней, то есть СЗД х 140. В текущем году она превышает размер ПБ 2017-го года.

Минимальная сумма декретных выплат вычисляется из расчета, установленного на текущий год МРОТ. Именно он определяет уровень, ниже которого размер ее быть не может. Для текущего года минимум ПБ равен 43 675,80 рублей. Это цифра получена из расчета длительности отпуска в 140 дней.

Максимальные выплаты при продолжительности больничного:

  • 156 дней равны 314 776,8 рублей;
  • 194 дня равны 391 453,2 рубля.

Минимум ПБ составляет:

  • при 156 — 48 665,76 рублей;
  • при 194 — 60 520,24 рублей.

Важным моментом в текущем году для пособия ПУ является оформление его до исполнения ребенку двухлетнего возраста. Только в этом случае можно рассчитывать на получение выплат за полагающийся период. Недопустимым считается одновременное получение пособия по безработице и ПУ. Необходимо выбрать одно из них.

Пособие ПУ имеет фиксированную величину. Она составляет сорок процентов от среднего месячного дохода за предшествовавшие два года (так, в 2018-м это — 2017-й и 2016-й). Выплата осуществляется в течение полутора лет после рождения ребенка. Обязанность предоставления средств ложится на работодателя.

Кроме этого, должно выплачиваться пособие в размере 50 рублей. Оно также предполагает ежемесячное предоставление. Срок выплаты — в течение трех лет с момента рождения ребенка. Сумма 50 рублей — компенсация, которую обязаны начислять сотруднику работодатель или соцзащита (в случае с безработными).

Выплата сумм по ПБ и ПУ безработным

Законодательство предусматривает помощь неработающим (безработным) женщинам. Они также могут рассчитывать на получение пособия ПБ и при постановке на учет. К указанным категориям относятся:

Уволенные в течение года, предшествовавшего дате признания их безработными, по причине:

  • закрытия ИП;
  • ликвидации предприятия;

Фиксированный размер пособий для них установлен на отметке в 628,47 рублей, выплата производится один раз.

Учащиеся на очной форме — пособия выплачиваются по месту прохождения обучения в размере стипендии.

Кроме перечисленного выше, данные категории претендуют также и на фиксированное пособие при рождении, которое равно 43 675,80 рублям. Минимально возможное пособие ПУ для указанных категорий составляет 3 142,33 рублей для первенца и по 6 284,65 рубль для следующих детей.

Подробно о расчёте декретных выплат безработным можно ознакомиться в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/osobennosti-rascheta-i-vyiplat-posobiy-dlya-zhenshhin-v-dekretnom-otpuske.html

Стоить обратить внимание, что для некоторых неработающих предусмотрен несколько иной порядок расчета. Они вправе претендовать на сорок процентов от СЗ по месту предыдущей работы. Выплата не должна быть меньше 3 142,33 рублей — первенец,  6 284,65 рубль — следующие. Сумма рассчитывается за двенадцать месяцев перед датой увольнения. На подобные выплаты могут претендовать:

  • лица, которые были уволены в период отпуска по уходу, в их число входят матери или отцы, родственники и опекуны;
  • лица, которые были уволены в период отпуска по беременности по причине ликвидации компании, прекращении деятельности ИП (то есть в указанных в законе случаях, когда увольнение беременной допускается).

Для правильного расчета декретных выплат необходимо принимать во внимание множество факторов. Но именно от них зависит грамотность и верность проведенных вычислений. Минимальная сумма декретных играет важную роль в процессе определения размера выплаты сотруднику. Она служит ориентиром для нижнего допустимого порога.

Правильно проведенный расчет и соблюдение порядка выплаты позволит работодателю избежать претензий и штрафов со стороны проверяющих органов. Для сотрудницы знание основ вычисления и предоставления пособий гарантирует соблюдение ее законных прав.

Для женщин важно понимать и отстаивать свои интересы и не идти на поводу нечестных работодателей. В процессе расчета выплат, в том числе и пособий, необходима прозрачность и соблюдение установленных законодательством требований.

Это позволит сторонам почувствовать спокойствие и защищенность.

Изменения законодательства

Как указано выше, при своевременной постановке на учет (до 12 недель беременности) будущая мама может рассчитывать на первую поддержку государства в виде небольшой выплаты.

Данное пособие, как и все остальные детские пособия, ранее ежегодно индексировалось на уровень коэффициента инфляции, а также на районный коэффициент, если таковой установлен в конкретной местности.

На данный момент, при принятии бюджета, индексация детских пособий  была предусмотрена и пособие за своевременную постановку на учет составляет 628,47 рублей, без учета возможного районного коэффициента.

Что касается пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, процедура их расчета кардинально не изменится, изменятся лишь расчетные показатели, указанные в статье выше.

Так, показатель МРОТ, по предварительным данным (поскольку МРОТ неоднократно пересматривался и все еще может быть пересмотрен).

При отсутствии необходимого стажа (6 месяцев), именно эта сумма будет влиять на расчет выплат всех пособий.

Для расчета выплат тем, у кого необходимый стаж в наличии, как и раньше, учитывается официальный заработок за два предыдущих календарных года – то есть за период 2017-2016, показатели по которым приведены в статье. Причем, помимо оклада, принимаются во внимание все выплаты, включая премию, надбавку и т.д.

Рассчитать размеры минимальных и максимальных пособий пока не представляется возможным из-за отсутствия законопроекта о новом МРОТ.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/minimalnyiy-razmer-dekretnyih-vyiplat.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.